劳动仲裁申请书调岗

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观劳动仲裁申请书调岗篇一：仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密　　仲裁员告诉你调岗解雇案件胜诉的秘密　　这是一宗基于调岗引发的解除劳动合同案件。　　开庭当日，我提前半个多小时来到了仲裁庭，一个人先翻阅了案卷并简单记录一下一会庭审准备要调查的问题。　　申请人W在仲裁申请书里的仲裁请求表述很不规范，他写成：J公司按《劳动法》的规定，赔偿我20个月（10×2）的含税收入，总计****元（非法解除合同赔偿金）。我想，如果是专业律师的，多数

2、会这么表述：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金****元。　　案件的基本事实很简单：W在J公司的机场分公司上班，XX年8月底，J公司通知W，因客户投诉W，公司觉得W不适合目前的岗位，决定调动W回公司福田总部从事相似的同等职位工作。W以机场离公司总部太远，上下班不方便为由拒绝了J公司的调岗。XX年9月26日，J公司以W无故拒绝接受公司调派的工作，严重违反了《员工手册》的规定为由，辞退了W。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明

3、办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观目前广东司法实践中，对于调岗，主要的理念是XX年7月省高院和省劳动仲裁院联合下发的《座谈会纪要》中的规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。　　也就是说，现阶段的广东司法实践，其实是认可用人单位的用工自主权的，只要调岗是合理的，则司法实践均会支持用人单位。　　基于这样的认识，我看到材料

4、里《员工手册》有不服从调岗的属于严重违反公司规章制度的规定，我最初印象是这个案件，可能还是要支持单位的。　　赔偿金的案件，仲裁员一定会调查如下问题：入职时间、离职时间（以上解决本单位工龄问题）、离职原因、有无成立工会（以上解决解除劳动合同是违法还是合法的问题）、离职前12个月平均工资或工资情况（以上解决计算基数问题）。　　这个案件的焦点就在于离职原因了。　　？：离职原因　　申请人：被申请人违法解除劳动合同。　　被申请人：申请人无故不服从我方工作调动，我方依据《员工手册》及劳动合同约定依法解除劳动合同。　　？：被申请人解除劳动合同的制度依据？　

5、　被申请人：《员工手册》9.4.14条。　　？：被申请人，你司证据1《员工手册》制定有无经过民主程序？有无证据证明？紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　被申请人：有，但当庭没有提供证据。　　（话说我有时候很不解，很多代理人提交证据的时候，怎么就不注意规章制度的民主制定程序问题呢？）　　？：被申请人，你司证据1第五版《员工手册》有无公示或告知给申请人？

6、　　被申请人：有，公示和告知均是通过OA电子系统形式告知给员工，劳动合同上也有告知。（我翻开劳动合同，上面记载：乙方确认收到并阅览了J公司《员工手册》（version:5.0）,已知悉手册之内容，愿意接受并严格遵守该《员工手册》作为被雇佣的前提条件并作为劳动合同的附则。）　　--备注：关于规章制度的认定，深圳中院的审判精神是如此的：《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条　　第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律

7、、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。　　？：公司有无工会组织？　　申请人：不清楚。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　被申请人：没有成立工会。　　？：被申请人如何调岗？　　被申请人：申在机场分公司上班，我方物流有一、二两部门，总公司的整体业务从福田迁至前海，留

8、下了部分客户还在福田总部，该部分业务由物流一部操作管理，公司为了增加操作人员管理物流一部的工作，就决定从机场分公司调配人员至总部操作一部，工作内容都是客服、跟单，业