绍兴柯桥区司法局编外人员薪酬发放

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1、绍兴市柯桥区司法局文件绍柯司〔2018〕8号绍兴市柯桥区司法局编外人员薪酬发放和考核暂行办法各科室（中心、所），各司法所：根据《关于进一步规范全区机关事业单位编外用工管理的意见》（区委办〔2017〕177号）和《绍兴市柯桥区机关事业单位编外用工规范管理工作实施方案》（区委办〔2017〕178号）的精神，为进一步加强和规范本单位编外用工管理工作，有效控制政府运行成本，提高行政效能和服务水平，特制定本办法。一、编外人员类别局机关现有编外人员包括：驾驶员、档案管理员、社区矫正专管员和医疗纠纷调解员。二、编外人员薪酬发放办法─19─编外人员的薪酬由基本工资、特岗补贴、技术技能

2、补贴（驾驶员特有）以及其他薪酬构成。其中基本工资、特岗补贴、技术技能补贴按月发放，其他薪酬考核后发放，发放标准均不得突破区有关文件规定的月度和年度限额。编外人员“五险一金”单位部分由单位承担；个人部分由个人承担，由单位代扣代缴。今后，编外人员的岗位基本工资每年按照全省在岗职工社会年平均工资增幅作相应调整，同时相应提高岗位年薪限额标准。具体薪酬发放标准见附件1。三、编外人员薪酬考核办法编外人员的薪酬考核由办公室（政工科）牵头，各相关科室具体负责：其中驾驶员、档案管理员由办公室（政工科）负责考核，社区矫正专管员由社区矫正执法大队负责考核，医疗纠纷调解员由“148”法律服务

3、中心负责考核。编外用工人员的工作纪律由办公室（政工科）单独或会同纪检组每月不定期抽查两次以上的结果确定。考核采取日常考核与年终考核相结合，考核结果由相关科室提出意见，由办公室（政工科）汇总后报局党组审定，与薪酬发放相挂钩。具体薪酬考核办法见附件2。─19─轻纺市场调解员的薪酬发放和考核办法参照医疗纠纷调解员执行，由轻纺城司法所负责考核，薪酬由轻纺城建管委负责发放。本办法自2018年1月1日起试行，试行期一年。附件：1.绍兴市柯桥区司法局编外人员薪酬发放标准2.绍兴市柯桥区司法局编外人员薪酬考核办法绍兴市柯桥区司法局2018年3月28日─19─附件1绍兴市柯桥区司法局编

4、外人员薪酬发放标准一、驾驶员驾驶员的薪酬由基本工资、特岗补贴、技术技能补贴及其他薪酬构成，每人每年最高限额57600元。1.基本工资：每人每月2400元。2.特岗补贴：包括岗位津贴、工龄补贴和出车补贴，每人每月最高限额800元。其中（1）岗位津贴：每月400元。（2）工龄补贴：局聘用满1年的，每月10元；每增加一年，每月增加10元，累计100元封顶。（3）出车补贴：按月结算,标准为:区内30元/天，区外市内50元/天，市外省内80元/天，省外为100元/天。3.技术技能补贴：每人每月最高限额800元。具有高级技工以下职业资格证书的，每月补贴600元；高级技工的，每月补

5、贴700元；技师（含）以上的，每月补贴800元。4.其他薪酬：包括应休未休年休假工资、高温补贴和清凉饮料费、交通补贴、加班费、年终考核奖等，每人每年最高限额9600元。其中，─19─（1）应休未休年休假补贴、高温补贴和清凉饮料费按有关规定发放。（2）交通补贴：每人每月120元。（3）加班费：驾驶员在正常工作时间外经批准加班的，原则上实行调休，具体由办公室负责安排。确因工作需要经批准加班且未安排调休的，连续超过4小时（含）不满8小时的，每次补贴40元，8小时（含）以上的，每次补贴80元。（4）年终考核奖：先按考核办法进行考核，确定每位驾驶员年终考核分数（超过100分以1

6、00分计），然后根据每位驾驶员其他薪酬最高限额与各自已发部分的差额,除以100,再乘以每位驾驶员年终考核分数，即为每位驾驶员的年终考核奖奖金。二、档案管理员档案管理员的薪酬由基本工资、特岗补贴及其他薪酬构成，每人每年最高限额38000元。1.基本工资：每人每月2200元。2.特岗补贴：包括岗位津贴和绩效补贴，每人每月最高限额500元。其中（1）岗位津贴：每人每月300元。（2）绩效补贴：每人每月200元。─19─3.其他薪酬：包括应休未休年休假工资、高温补贴和清凉饮料费、交通补贴、加班费、年终考核奖等，每人每年最高限额5600元。其中，（1）应休未休年休假补贴、高温补

7、贴和清凉饮料费按有关规定发放。（2）交通补贴：每人每月120元。（3）加班费：档案员在正常工作时间外经批准加班的，原则上实行调休，具体由办公室负责安排。确因工作需要经批准加班未安排调休的，连续超过4小时（含）不满8小时的，每次补贴40元；8小时（含）以上的，每次补贴80元。（4）年终考核奖：先按考核办法进行考核，确定每位档案员年终考核分数（超过100分的以100分计），然后根据档案员其他薪酬最高限额与各自已发部分的差额,除以100,再乘以每位档案员年终考核分数，即为每位档案员的年终考核奖奖金。三、社区矫正专管员社区矫正专管员的薪酬由基本工资、特岗补贴