西北农林科技大学人才工作调研问卷

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1、西北农林科技大学人才工作调研问卷（适用于各类人才）西北农林苦科技大学2014年6月第2页共10页致问卷调查者尊敬的问卷调查者：您好！欢迎您参加本次问卷调查。本次调查旨在了解我校人才队伍建设存在的问题，制约人才队伍建设的机制障碍，充分掌握学院和人才对学校人才政策的需求，以及对今后人才工作的建议，为学校进一步修订人才政策、完善人才工作机制提供依据。请您按时认真填写本问卷，衷心感谢您的支持与参与！西北农林科技大学人才办2014年6月填表说明：本问卷采取匿名方式，以下问题请在您选择的选项前填写或者打勾“√”。如无特别说明，请只选一个答案。对于需要陈述的问题，请用文字回答。第一部基本信

2、息1.您的性别A、男B、女2.您的年龄A、30岁以下B、31-40岁C、41-50岁D、50岁以上3.您参加工作的年限A、1年以下B、1～3年C、3～10年D、10年以上4.您所在的院系（请按照实际情况填写）5.您在本单位工作时间A、1年以下B、1～3年C、3～10年D、10年以上6.您的最高学位是A、大专及以下B、本科C、硕士D、博士7.您的职称A、初级B、中级C、副高D、正高E、暂无职称8.您现在的岗位A、教学岗B、科研岗C、教学科研岗D、其他9.您最初知道我校“人才支持计划”相关信息的途径是（可多选）A、校内网站B、院系传达C、家人亲戚D、同学、同事、朋友E、《Scie

3、nce》等重要国外期刊F、其他（请注明）10.您如果已入选我校人才工作支持计划，请问您属于哪类人才计划A、千人计划B、特聘教授C、创新团队建设计划D、拔尖人才支持计划E、青年学术骨干计划F、教学名师支持计划G、学科带头人支持计划H、推广专家支持计划I、在职学历提升项目J、出国研修项目K、国内进修项目第二部分人才工作整体状况您对所在院系人才工作的重视程度及积极性的评价A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、非常不满意您对我校人才管理部门（人才办）为人才工作提供服务的评价A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、非常不满意11.您认为我校人才高层次人才发挥高端引领、

4、创新示范作用，服务学校及专业发展的成效A、非常明显B、比较明显C、一般D、不太明显E、非常不明显第11页共8页1.您对目前个人发展状况的满意程度A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意2.您对目前我校为您提供的发展空间的满意程度A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意3.您对您的工作条件A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意4.您在院系个人作用发挥情况A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好5.如果您不能有效发挥作用，可能的原因是（如果15题回答为“C”或“D”或“E”的请回答此题，最多选三项）A、领导不重视B、人际关

5、系复杂C、专业不对口D、工作条件限制E、人才政策没能有效落实F、自身因素G、其它如果您认为您不能有效发挥作用的原因之一是“工作条件限制”，那么，请回答是哪些限制（可多选，并根据选项重要程度排序）A、经费支持B、事业平台C、激励措施D、院系领导重视程度E、团队机制及氛围F、办公条件及环境G、工作强度H、工作时间6.您认为在充分发挥我校高层次人才作用当中存在什么问题（可多选，并根据选项重要程度排序）A、缺乏组织人力物力财力的权力，在决策中的话语权不够B、充分发挥高层次人才服务作用的保障性政策措施不健全C、人才相对独立分割，聚集力度不够，整体优势得不到充分发挥D、缺乏高层次人才服务

6、相关产业基地的平台支持E、其他（请写出）_____________________________________________您认为在引进及充分发挥我校高层次人才效用的体制机制中存在什么问题（可多选，并根据选项重要程度排序）A、学校在充分发挥高层次人才效用的保障性政策措施不健全B、院系缺乏组织人力物力财力的权力，在决策中的话语权不够C、团队建设不够，人才相对独立分割，聚集力度不够，整体优势得不到充分发挥D、缺乏高层次人才服务相关产业基地的平台支持E、其他（请写出）_____________________________________________7.您所在院系的领导

7、对人才工作的重视程度A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、非常不重视8.您认为目前你的生活待遇在高校中所处的位置第11页共8页Ａ、很高　Ｂ、比较高　Ｃ、平均线上Ｄ、稍低　　Ｅ、很低1.您认为当前我校人才工作的薄弱环节主要在（可多选，并根据选项重要程度排序）Ａ、观念滞后Ｂ、政策不完善Ｃ、综合环境差Ｄ、待遇不高E、考核指标偏重文章和项目F、学校人才氛围尚未形成　G、多部门人才协调机制不健全H、其他（请注明）第11页共8页第三部分人才政策环境1.您是否了解我校为“人才支持计划”的相关政策及具体内容？A