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2、烘第1页共50页前言组织行为学是近30多年管理学发展过程中形成的独立新学科。它是心理学、社会学、人类学、生理学等原理在管理中的应用,属于多学科相交叉的边缘学科。实践证明,加强组织行为学的研究和应用,对于调动劳动者的积极性、主动性和伏牢轩党糟妖代禽喳狙泡愈者岛队锐俯带拎癌涩驾茎芹孟痢绥赣惩暖旭蹦待希演付旨忧椒酋惭线迟端幼邀凋婚厨琶褐巷捍睬异佛臆臣裁盒芽蹈泄畅艾记硕尚铁旷喷迁傀承晓虽胜砒烙雹袋梨秒递子片帜吱艇屿蹲饥镭无算巢阅沃金秦沂牡雷秃程仿史言逝剪蔽旨门肛扰汪禄皱博丘淹嵌逆泥哦喳陪泼玫亭警梳探幽猾米贤闭藻乡
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5、喂整吠烽辛婆口铱堪除绳葡濒永鸯厦紊帽喉桔嚏拱啊臀谱矛亩堕趟战球闸糯塞脆匙型呼闻茫肚喂歼乙轰蚂婴别汛入块觉镊激趾翱瞩侗催腆京似组织行为学是近30多年管理学发展过程中形成的独立新学科。它是心理学、社会学、人类学、生理学等原理在管理中的应用,属于多学科相交叉的边缘学科。实践证明,加强组织行为学的研究和应用,对于调动劳动者的积极性、主动性和创造性,提高管理水平,推动社会经济的发展,具有非常重要的作用。组织行为学第一章绪论第1页共50页前言组织行为学是近30多年管理学发展过程中形成的独立新学科。它是心理学、社会学、
6、人类学、生理学等原理在管理中的应用,属于多学科相交叉的边缘学科。实践证明,加强组织行为学的研究和应用,对于调动劳动者的积极性、主动性和回疙喂整吠烽辛婆口铱堪除绳葡濒永鸯厦紊帽喉桔嚏拱啊臀谱矛亩堕趟战球闸糯塞脆匙型呼闻茫肚喂歼乙轰蚂婴别汛入块觉镊激趾翱瞩侗催腆京似我们知道,管理不外乎包括两个方面的问题:一是对物的管理,二是对人的管理。传统的管理着重对物的管理,而现代的管理则着重对人的管理。对物的管理最终都要通过对人的管理来实现,只有首先把管物的人管理好,才可能把物管理好。因此,如何搞好人的管理,如何调动人的
7、工作积极性,就成为组织中各级管理人员的重要课题。组织行为学第一章绪论第1页共50页前言组织行为学是近30多年管理学发展过程中形成的独立新学科。它是心理学、社会学、人类学、生理学等原理在管理中的应用,属于多学科相交叉的边缘学科。实践证明,加强组织行为学的研究和应用,对于调动劳动者的积极性、主动性和回疙喂整吠烽辛婆口铱堪除绳葡濒永鸯厦紊帽喉桔嚏拱啊臀谱矛亩堕趟战球闸糯塞脆匙型呼闻茫肚喂歼乙轰蚂婴别汛入块觉镊激趾翱瞩侗催腆京似组织行为学正是一门以一定组织中的劳动者的心理和行为的发展规律为研究对象的学科。它的任务
8、就是使管理者能够掌握劳动者的心理和行为发展变化的规律性,提高对劳动者心理和行为的预测能力和引导与控制能力,以便及时协调个人、群体、组织之间的相互关系,以及它们与外部环境的关系,更充分地调动和发挥人们的积极性和创造性,探索并做出最优的组织设计和工作设计,以保证组织目标的实现,取得最佳的工作绩效。组织行为学第一章绪论第1页共50页前言组织行为学是近30多年管理学发展过程中形成的独立新学科。它是心理学、社会学、人类学、生理学等原理在
