欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:20959314
大小:140.50 KB
页数:6页
时间:2018-10-18
《市粮食系统人 才工作调研报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============市粮食系统人才工作调研报告为加强全市粮食系统人才建设,促进粮食经济发展,按照市委组织部要求,日前,我局对全市粮食行业人才工作进行了调查分析。现将调查情况及有关建议总结如下: 一、基本情况 至2007年底,全市粮食行业现有机构总数142个,其中行政单位5个,事业单位8个,粮食企业129个。全市粮食系统人员总数3294人,其中中共党员人数641人 ,占%,女性职工824人,占%,少数民族职工78人,占%。 -----
2、---------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============(一)从职位分类看:公务员71人,占%;企业管理人员361人,占%;专业技术人员342人,占%;工人2520人,占%,其中技术工人663人(其中,中级工以上人员为398人),占%,普通工人1857人占%。 (二)从年龄结构看:35岁以下人员1003人,占%;36—45岁人员1375
3、人,占%;46—54岁人员863人,占%;55岁及以上人员53人,占%。 (三)从知识层次看:研究生学历2人,占%;大学本科学历80人,占%;大学专科学历250人,占%;中专、高中学历2354人,占%;初中及以下学历608人,占%。 --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============(四)从人才培训情况看:粮食购销市场
4、化以来,各级粮食部门通过大力推进国有粮食企业改革,精简了企业人员,加大了企业人才管理的力度,并克服资金困难,在人才培训方面进一步加大了投入。2007年,全市粮食系统组织参加培训371人次。培训知识类型,主要为企事业管理人员培训,特殊工种职业技能培训等;培训渠道,主要是通过粮食系统教育培训机构(353人次,占%),其他渠道为党校和行政院校。 二、存在问题 (一)知识层次偏低。全系统大学专科以上学历比例仅为%,而在系统主体单位粮食经营企业中,大学专科以上学历比例仅为%,且有相当比例的学历不是第一学历,为从业后通过函授或其他途径取得,所学专业
5、中,真正系统的学习经济管理、粮食工程等专业的偏少,学习信息技术、工商管理、法律等专业的更是少之又少。 (二)公务员队伍年龄结构不合理。目前全市粮食系统公务员队伍年龄结构以36—54岁人员为主,占%,而45岁以上人员47人,占%,35岁以下人员明显偏少。 --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============(三)人才使用环
6、境亟需改善。由于当前粮食系统处于比较困难阶段,人才管理和使用中还存在许多不尽如人意的地方。1是引进人才难。多数粮食企业的处境是求生存阶段,在市场竞争中如履薄冰,真正的人才不愿到粮食企业工作。2是留住人才难。企业内部各项机制不完善,也难以为人才提供发挥作用的平台,即使引进人才,由于待遇及企业环境等原因,也难以留住人才。3是培养人才难。企业历史负担沉重,在市场竞争中处于弱势地位,经济效益差,近2年虽略有好转,但企业难以在人才教育、培训等方面投入到位,培养自有人才存在困难。 三、关于加快粮食系统人才队伍建设的建议 (一)政府应出台相关政策,支
7、持鼓励人才走进企业。**市是一个农业大市,要实现向农业强市的转变,加快农业产业发--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============展,提升农副加工产品的科技含量,增加农产品的附加值,是其中的关键环节。目前**市粮食加工业已成为皖西北粮食加工集散地,已具备了相当的规模,企业亟需引进人才开展自主研发,实现产品升级。建议市政府及
8、相关部门应进一步树立以工作业绩用人的导向,出台激励措施,鼓励企业引进人才,人才走进企业。如可结合全民创业,进一步出台干部到企业挂职,帮助企业发展的措施;对应届毕业大学生,可参照大
此文档下载收益归作者所有