安全生产奖惩制度（xx设备有限公司）

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1、安全生产奖惩制度（XX设备有限公司）1•目的为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的生产环境。为适应新的形势发展需要和公司安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度。2.适用范本制度适用于公司全体员工。3.职责3.1公同总经理对实现木公同的安全生产目标负责。3.2综合部对实施公司的安全生产目标负责。综合部负责安全生产奖惩制度的具体实施。3.3各部门负责人对实现公司安全生产R标负直接领导责任。

2、4总经理是公司安全第一责任人，对公司安全生产负总责，必须严格执行国家的法律法规、标准规范和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。工作程序4.1奖励4.1.1对认真执行国家安全生产方针政策，本公司颁布的各项安全生产制度,防止各类事故和职业病危害发生作岀贡献的部门、班组、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励。1.1为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项R，实施后，经实践考核有效者。4.1.1.2对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。4.1.1.3制止违章

3、指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1.1.4及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.1.1.5遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.1.1.6对抢险救灾有功者。发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。4.1.1.7积极参加公司、部门、班组组织的各种形式的安全生产活动、安全生产知识竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人。4.1.1.8被评为公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。4.1.1.9对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4.1.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全员安全

4、意识强，安全工作突出，全年未发生重大事故的部门。4.1.1.11能够按照公司耍求完成安全生产标准化各项工作的人员。4.1.2奖励的类型奖励实行精祌奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等，具体价值和奖金由公司专题会议研究决定。4.1.3奖励程序4.1.3.1安全生产先进班组和个人，由部门、班组汇总材料上报综合部，经审核后报公司安全生产领导小组通过，总经理批准后实施奖励。4.1.3.2先进班组、部门由综合部提出意见，交公司安全生产领导小组讨论，审核通过后报总经理批准后实施奖励。4.1.3.3对在安全生产工作中表现突出的班组年底一

5、次性奖励1000元；对在安全生产工作中表现突出的部门年底一次性奖励2000元；对在安全生产工作屮表现突出的个人年底一次性奖励500元。4.2惩罚2.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。有下列情形之一者应予惩罚：1.1职工人身伤害事故的考核：发生一起轻伤事故对事故单位考核（扣罚）1000元；对事故单位第一责任人考核（扣罚）300元；对事故直接责任人考核（扣罚）500元；对事故间接责任人考核（扣罚）200元。发生一起重伤事故对事故单位考核（扣罚）5000元，对事故单位第一责任人考核（扣罚）2000元，并且进行撤职处理；对事故直接

6、责任人考核（扣罚）2000元，并且进行选择处分；对事故间接责任人考核（扣罚）1000元并II进行处分。发生工亡事故服从当地安全生产监督管理部门的处理决定。4.2.1.2.发生一次火灾、爆炸事故对事故单位考核（扣罚）5000元。1.3发生一次设备重大事故对设备所属单位及设备管理部门各考（扣罚）5000元。4.2.1.4造成一次环境污染事件对事故单位考核（扣罚）5000元。4.2.1.5发生一例职业病对综合部考核（扣罚）5000元。1.6新入公司员工三级安全教育培训少一人考核（扣罚）综合部300元;其他培训合格率未达到100%，年终对综合部考核（扣罚）1000元。1.7经检査发现的

7、各类事故隐患不按《隐患整改通知单》按期整改完成的，每项未整改隐患扣罚责任单位和责任人个300元。1.8违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：100-200元/人/次。a.1.9凡违反禁烟规定，在厂区及作业现场吸烟者，罚款200元/人/次。4.2.1.10违反劳动保护用品管理制度，不按安全规定着装上岗，罚款100元/人/次。4.2.1.11凡不按规定持证上岗者，罚款100元/人/次。4.2.1.12凡由于施工作业需临吋破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的扣罚施工班组100-300元