中道管理-絜矩之道篇-让员工自动自发管理本事-曾仕强

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2、手法的灵魂,不掌握《中道管理》,则不能全面透彻的掌握中国式管理,更谈不上运用。堪称中国式管理全攻略系列课程由四部分组成,既全面讲授了中国式管理的思想精髓,又展现了中国式管理的操作手法,可谓思维、智慧、方略与手法并存,堪称中国式管理全攻略选题背景介绍(一)现象A、国外企业的管理方法在中国本地化进程缓慢,常常失效!B、企业界和理论界对中国式管理关注、讨论及说法很多,关于中国式管理版本很多选题背景介绍(二)问题:A、西方的管理模式遭遇中国文化的阻击;请加QQ1219258993下载、观看请加QQ121925899

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6、于中国人喜欢主动害怕被动这一特点,阐述如何让员工自动自发的管理之道,以期帮助管理者摆脱管理中的被动境况,充分调动和发挥出员工的主动性,从而全面改善管理效果《中道管理-絜矩之道篇:让员工自动自发的管理本事》详细目录:◎内容概要1.中道管理概述2.人普遍不喜欢被动3.人大多希望自动自主4.以人为本重视领导力5.絜矩之道的内涵6.絜矩之道是管理的根本7.人应该自律有仁心8.有限范围最大自由9.让员工合理的自动自主10.人喜欢自主害怕自动11.用心使彼此互动12.絜矩之道的管理应用请加QQ1219258993下载、

7、观看请加QQ1219258993下载、观看◎精华摘录1.我们很喜欢自主,但是,很害怕自动。喜欢自主,害怕自动是人性,尤其是中国人,很喜欢自作主张。2.人要让他自动,只有靠领导。领导的好,干部就很自动,领导者很轻松;领导的不好,干部很被动,领导很吃力。3.不守分的人,几乎没有权利自动;自动是给那些很守分,很守规矩的人,而又很用心的人,我们才会很放心地让他自动。4.规矩一定有,但是规矩是变动的,也只有变动的规矩才有用;规矩一旦固定下来就完全没有用了。5.我们处理事情,第一个先把规定调出来看一看。中国人把规定放在

8、肚子里面不会讲,讲规定伤感情,所以嘴巴讲情,肚子里面想法,当中有一个看不见的尺叫做理。我们是情理法同时在作用。6.管理者要抓大放小,原则性的事可以决定,细节不要去参与,部属才有办法做事情。……如需观看、下载本课程,请联系QQ1219258993,保证全网最低价请加QQ1219258993下载、观看

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