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时间:2018-10-18
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1、在新入职公务员宣誓仪式暨年轻干部座谈会上的讲话(2017年3月8日)今天是年轻干部座谈会,同时也是新入职公务员宣誓仪式。刚才的宣誓非常严肃、非常庄重,很有意义,3位代表进行了发言,还有几位代表自由发言。我是第一次参加这样的活动,整体氛围对我有很大的冲击力。今天的年轻干部座谈会,是春节上班之后,万安市开的带有全市性的第一个大会,直接落实全市机关作风建设大会精神,表明了市委市政府对年轻干部的高度重视,也表明市委市政府对大家寄予厚望。通过我们面对面交流,通报情况、交流思想、听取意见、形成共识,真正在万安形成上下同欲、上下同心的局面,只有这样我们才能强大,才能取得胜利。只要全
2、市上下齐心协力,步调一致,万安的发展一定会更好,万安的明天一定会更好。怎么样看待年轻干部队伍,我想打几个形象的比喻。如果我们是一支打仗的队伍,那么年轻干部就是前线尖兵;如果我们是一支施工队,那么年轻干部就是工程尖兵。在我们这支干事创业的队伍中,年轻干部是事业的先锋,是刀刃、剑锋。一个不重视年轻干部队伍建设的领导不是个称职的领导,一个不利于年轻干部队伍成长的环境不是个好环境,一个不重视年轻干部作用发挥的城区是没有前途的城区。各级党委、各级领导都要高度重视、真情关心年轻干部队伍建设,真正在全市上下形成关心、爱护、培养、使用青年干部的浓厚氛要制定青年干部规范引进、教育培养、
3、成长使用、服务管理的政策制度和办法,从思想上、工作上、生活上、发展上全方位关心青年干部,创造良好的工作环境、生活环境、人际关系环境。同时,也希望年轻干部要看重自己,而不能看轻自己;要严格要求,而不能放松要求;要奋发进取,而不能消极作为。对于新入职的公务员,这是大家人生的新起点,也是服务社会、服务人民的新起点,希望大家在今后的工作中,在各自的岗位上,认真履行职责,开创自己的事业。在这里,我代表万安市委、市政府,代表万安全体公务员,热烈欢迎你们一一新万安人!借此机会,给大家谈几点想法和体会,提几点要求和希望一、认识万安、融入万安、热爱万安是对我们每一位万安干部的基本要求对
4、我们脚下的这片热土,只有知之深,才能爱之切。在座的年轻干部、军转干部有的是刚到万安,有的是工作了几年。听了代表的发言后,感觉大家对万安的基本情况、对市委市政府的工作思路还是比较关注,但还要更加深入了解万安的过去、现在和未来,把握万安的概况、特征和优势,掌握万安发展的思路、任务和举措,自觉地把我们所做的工作放到时代格局和万安发展的全局,满怀激情地谋划,打赢赶超地推进。一是要把握好万安的基本特征。我想用这样四句话跟大家做个简要的介绍。万安是滨江生态市区。三江交汇、四镇鼎立,是汉西省最显著的城市特征。汉西拥有三江,万安拥有岷江,岷江在万安境内14.5公里。万安东部是文明街城
5、市主中心。西部是岷江湾城市副中心。万安是市场商贸大区。全国闻名的文明街坐落在万安,文明街是历史上的“四大名镇”之一,后来在全国率先发展个体私营经济和小商品市场,成为改革开放的试验田和风向标。万安拥有中部地区最大的家居建材市场。万安还拥有一批在全市最具优势的商业企业和商业项目。我们还是国家电子商务示范基地。万安是老工业城区。万安是汉西民族工业的发源地,百色地区是国家“一五”“二五”时期汉西布局的工业基地。2013年,岷江湾百色区域纳入国家新一轮老工业基地搬迁改造试点区。万安是健康体育强区。万安有5家三甲医院,这在全国都是少见的。万安有15个世界冠军,群众体育、学校体育等
6、位居全市前列。2015年被教育部确定为全省唯一的校园足球试点区。二是要把握好万安的发展蓝图。万安的发展已经进入到一个新的时期。去年我们召开了市党代会、市“两会”,集中全市的智慧和力量,认真谋划了万安未来五年的发展蓝未来五年,对万安发展的基本判断是极其关键、大有可为、构建格局的时期。极其关键,就是万安的发展已经打开了光明通道,但任务仍然艰巨,不进则退,慢进亦退。发展向好的局面要保持、维护、扩大,发展的方向要选对、选准、选好,取得的成果要巩固好、珍惜好、利用好。未来五年,如果我们抓住了机遇,乘势而上,就可以真正进入发展的快车道。反之,如果没有做好,就既有可能把前五年的发展
7、成果浪费掉了,又会影响和制约万安未来的发展。大有可为,就是前五年的发展为我们拓展了空间,打开了局面,打下了基础,我们将迎来利好的政策性机遇、空间机遇、时间机遇和后发机遇,有多大的本事都可以尽情发挥。构建格局,是指今后五年将决定万安未来发展的基础、格局和前途。旧城改造将基本完成,这就意味着城市的发展格局基本确定,经济发展的动能将整体转换。未来五年,万安发展的目标是高水平全面建成小康社会,加快建设现代商贸大区、美丽生态万安。这次市党代会提出了汉西市发展目标,建设现代化、国际化、生态化大汉西,高水平全面建成小康社会,复兴大汉西。万安作为中心市,汉西省发展目
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