面试沟通情况反馈表

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1、一、面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试1复试2个人修养1．道德人品2．是否守时3．健康程度4．礼貌礼节5．仪容仪表求职意愿6．个人职业目标是否明确7．对公司及应聘职位是否了解8．求职态度是否积极、诚恳综合素质9．执行力10．责任感11．快

2、速反应能力12．团队意识13．计划性/条理性14．表达、沟通能力15.抗压能力性格特征16．激情17．自信心18．积极的心态专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平总评得分：其他优势或不足经理复试面试人：意见：□录用□推荐复试□存档□不录用日期：副总复试面试人：意见：□录用□存档□不录用日期：总经理审批意见意见：□录用□存档□不录用二、面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下1语言表达能力自我介绍大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息2教育背景就你读的专业,都开了哪些课程?-成绩最

3、好和最差的科目是什么,为什么?-在校园生活中,最大的收获是什么?-工作期间,都接受过哪些培训?是公司安排的吗?3工作经验/专业技能描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构-分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）-是否曾经获得过相关的资质证书?4适应能力-与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?-对于在工作中遇到难相处的同事,或是被人误解,您是如何处理这些问题的?-面对工作中的失败,您是如何做的?5决定/分析/解决问题的能力工作中遇到困难,通常您是如何处理的,请举例说明-对于工作中的突

4、发性事件您是如何解决的，请举例说明-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？6沟通技巧团队精神您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说诚实度谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况？除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何?7看是否适合本职工作你的优、缺点是什么？8看其工作的稳定性。为什么离职？离职情况，问清原因，9说服力-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？部门主管,部门经理10计划能力请叙述您是如何做年度工作计划的？对于部门年度费用预算，您考良的重点

5、在哪里？11辅导与授权您是如何与同事进行工作上的交流的？-当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理？-通常您不在公司时，部门的工作开展情况如何？12训练技巧您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?高层13求职动机与职业规划　1.你选择本公司最重视什么?2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？5.您在选择兼职最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；14家庭背景您家人

6、知道您来我们公司应聘吗？他们的意见是什么？一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工作忙，下班晚了，他们会介意吗？您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的？（若有，提供公司名称及担任的职务）15决策性思维能力是否主导过具体的项目管理工作？作为决策者,请分享该过程？16创造力在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明？（注意：改进后的结果）-举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良17社交能力和人际关系　1、你的朋友如何看待你。2、你希望在什么样的领导下工作。3、你交朋友最注重什么？4、你选择朋友

7、所考虑的最重要因素是什么？1.自我认识2.交往能力18判断力、情绪稳定性　1.准确判断面临情况。2.处理突发事件。3.迅速回答对方问题。4.处理难堪问题的反应。1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何?2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你好像不太适合本公司的工作。1.理解问题的准确性、迅速性。2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。19个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）2.有无偏激的观点。3.回答的认真、诚实。4.掩饰性　1.你认为现在社

8、会中一个人最重要的是什么性格？2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？1.诚实真诚2.人生观3.信用20生活背景爱好兴趣业余生活 1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述？）2、工作以外你做些什么？3、说说您最要好的