谈谈我自我管理系统构想

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1、谈谈我的自我管理系统构想，希望感兴趣的朋友们共同来开发中国最好的自我管理一）关键词：定义自我管理，为此，我有一段时间专门去网上搜集（大家可以自己在百度、谷歌、互动等上搜）。但是，由于“自我”本身缺乏定义，佛洛依德把我分为自我，本我，超我。个人觉得这三者可以对应到人性的多元性和一元性。(波动性和粒子性)，而在管理学中，都是对外的管理，自我对自我的管理，主客体重复，是一个循环论证的模式，所以，自我管理本身并不是一个严谨的学科，或者说并没有列入科学的名录之内。虽然理论基础不牢，但是，作为一个以实用性为主要目的的系统来说，这不是一个关键点，正

2、如我不懂鸡蛋，并不妨碍我炒鸡蛋，不懂游泳的理论，不妨碍在水里能游。对于自我的属性探讨，不是此章节的重点，如果有将在以后的章节中结合系统的运用展开。我所谓的自我管理，是指通俗意义上的：自我主观对自我的能力开发，习惯培养，时间管理、自我认知和实践等等个人修炼成长的统一称谓。二）关键词：研究原则科学实践验证即使没有科学理论的基础，但是研究问题却不可缺少科学的态度和手段。我认为科学的态度就是实事求是，用事实说话，在实践中检验。科学的手段就是能够重复验证。只有这样，才能把自我管理从主观的世界中拉出来，把自我管理和“忽悠”分离开来。我年少时看过一

3、些励志书，受中国的教育影响很深，骨子里还留着那种自我超越的儒家思想，后来我认识到：如果不能实践成功，谁又知道那是什么东西？说教还是真传、忽悠还是灼见已经很难分辨。自此，我对中西方那些鼓动精神力量的东西都不太感冒，自我的世界不缺少主观，而缺少客观。后来又读了西方很多的习惯培养，NLP，GTD,晨间日记等等管理方法，由于我本身是个理论罐子，加上自己确实很懒（不然也不会去研究什么自我管理），所以，对这些东西的理解点到为止，也希望栖息谷里的家人多指点。但是无论如何，我确定：一切正确与否的仲裁者，是实践！（三）关键词：系统开发实现平台软件从自我

4、管理系统本身的构想来说，应该是手机版，那是最适合的自我管理系统的硬件平台。当然，电脑也是一个不错的载体。虽然，自我管理的实践有十年多，对开发自我管理系统的构想已经快五年，其间，工作或忙或闲，生活或紧或松，年龄却与日俱涨。但是，心中却一直挂念着要开发自己的管理系统，由于种种原因，一直没有开发出来。也无法进入调试运行阶段。现在我的自我管理系统，是一个EXCEL表和日记，以及电子软件上写作的当日事务安排。我曾经希望开发好这个系统，然后通过运行成熟再给大家分享。但是由于技术的短腿，从分析来说，主观愿望必须和条件成熟相结合，所以我选择多管齐下，

5、一是找学生做，二是找当地的合作者，三是在网络找合作者，四是花钱在网络找人做。想来想去，也许栖息谷中能够集聚众人智慧来实现，即使无法实现，或者为大家提供参考，也是一个贡献吧（四）关键词：软件思想人性确定性量化说了半天的前沿，都还没有扯到主题。呵呵，好了，该说说一些实际的东西了。我理解：一个软件的核心灵魂，是他的管理思想。经有一次，和一个朋友聊，他对我启发是，你想要的一个核心的东西是什么？我想了过后，我觉得，应该是要做一个最好的闹钟！闹钟当然是一个形式。就像汽车上容易操控的方向盘。但是本质上，汽车跑的好，跑的快还是要研究动力系统、平衡系统

6、等内部循环机制。自我管理的核心思想是发挥人性的长处，弥补人性的弊端，重点是弥补自己的短处。要管理，当然首先要自我认知，连对象是什么都不知道，谈什么管理？！我理解的人性有几个主要的效应：一是适应性。这种递减效应，会使得开始的高情绪状态逐步减低到平常状态。很多励志类文章或者训练，都是一时冲动，虽然短期有效，但是回归现实后就很快失效。这是一个客观规律。二是主观性。很多事情的评价，都是建立在自我感觉的基础上，有的时候状态好，就发挥的好，状态不好，就放任自留。三是片面性。因为自我的控制主体有理智、情绪，精神、生理等多种因素。我觉得，很多情况下，

7、理智都没有好好的对待其他的几种，所以理智的片面决定导致了自身根本无法驾驭现实。四是滞后性。人的想法、行动、结果呈现不同层级的滞后。就是说，人很容易有一个想法，但是，为这个想法付出行动却滞后的多，甚至一个想法也许要一辈子的行动，而结果对于行动来说，更具有滞后性，一个人长期的努力，往往看不到结果或者希望，这样非常容易放弃。其他还有一些效应，如调焦效应。人的意识在不同情境下会迅速聚焦不同主题，速度之快，难以想象。以上这些，都是客观存在的，需要我们去适应内在的规律，然后利用这个规律，来实现自己的目标。我原先的自我管理和现在看到的很多管理系统类

8、似，都是以规划为开端的，说到底，都是理智的为主，权力为王，发号司令，但是，由于客观环境的变化和自身其他因素的变化，理智并无能力操控一切，有的时候，反而是添乱的一方。某种程度上，管理者没解决问题，其本身就是问题。经过我事实