劳动关系协调师之劳动标准实施管理最新考点(2013年)

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1、劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训劳动标准实施劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施劳动标准的概念劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。劳动标准的范围广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、劳动条件标准中义：劳动关系运行标准、劳动条件标准狭义：劳动条件标准劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施劳动标准的划分按内容分：工作时间、劳动定员定额、职业培训、工资、职工福利待遇、职工休假、未成年工保护、女工特殊保护、社会保险劳动安全卫生标准按范围分

2、：国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准按形式分：法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准按效力分：强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施劳动标准的形式（规范文件形式）按效力大小等级依次为：法律、行政法规、地方性法规、规章三个层次：国家级劳动标准（最高层次）、地方级和行业级劳动标准、企业级劳动标准（最低级）三个层次间的关系企业级劳动标准的制定遵守国家和行业地方标准；国家级劳动标准效力高于其他两个级别；行业和地方的劳动标准可以将国家劳动标准具体化；地方劳动标准与行

3、业劳动标准冲突，国务院提出地方性意见，全国人大定夺行业标准；劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施收集劳动标准的途径1法律法规汇编2劳动标准汇编3劳动法配套规定汇编4法律法规单行本5报纸、杂志和政府公告6网络整理劳动标准的方法按专业领域分：就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政管理；层次分：国家、行业、地方、企业标准；市场运行分：进入、运行、退出、管理标准；表现形式分：法规类、技术类、规范类标准；作用分：强制性、指导性、约束性。汇编劳动标准形式：官方、企业内部劳动标准汇编。劳动关系协调师（员

4、）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施劳动基准概念国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。劳动基准主要内容最低工资标准最长工作时间标准特殊劳动保护标准基本社会保险标准劳动报酬和福利标准劳动安全卫生标准用人单位劳动标准的分类报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动定员定额、职业培训、女工特殊保护标准等。用人单位劳动标准的作用避免违反法律规范流程，提高效率规范双边关系，营造有序内部工作环；科学管理人性化管理用

5、人单位制定劳动标准的方式劳动规范制度（主要形式）、集体合同、劳动合同样本劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施用人单位劳动标准必须遵守强制性劳动标准为前提立法型劳动标准、强制型劳动标准用人单位制定劳动标准的限制内容限制：不得低于国家、行业、地区强制性劳动标准的底线，而且内容合法、结构完整、规定全面。程序限制：通过劳动规章制度：合法审查、协商、公示、备案通过集体合同制定：草案、审议、签字、登记备案、公布通过劳动合同：无严格程序，但双方签字生效效力标准就高不就低（依次为集体合同、规章制度、劳动合同）、更有利原则劳动关系协调师（员）国

6、家职业资格认证培训第一章劳动标准实施影响用人单位劳动标准的因素外部：劳动者基本权益保护，经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、公共安全、国际竞争内部：用人单位发展状况、企业文化、员工力量起草用人单位劳动标准前需要的准备工作全面了解单位的劳动标准制定状况全面收集劳动标准确定单位劳动标准的制定时间劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施工资的基本职能分配、保障、激励、杠杆职能工资决定机制宏观：工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本中观：工资集体协商的各项内容微观：合同的各项约定工资支付的原则货币支付、直接支付、支付记录、定期

7、支付、全额支付、优先支付劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施最低工资标准立法：2004年1月20日劳动部颁布《最低工资规定》种类：适用全日制就业者的月最低工资标准适用非全日制就业者的小时最低工资标准制定最低工资标准需考虑的因素：当地最低生活费用城镇居民消费价格指数社会保险和住房公积金职工平均工资经济发展水平就业状况劳动关系协调师（员）国家职业资格认证培训第一章劳动标准实施最低工会标准的发布报省级人民政府批准后7日内在当地政府公报或至少一种报纸上发布，发布后10日内报送人

8、力资源和社会保障部。最低工资的实施保障告知劳动者工资不得低于当地最低工资标准计件工资或提成工资的单位，工资不得低于相应的最