新昆公司 规章制度

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1、西安新昆信息科技有限公司公司管理规章制度目录第一章人事管理2第一节总　则2第二节员工聘用2第三节员工培训3第四节员工假期及待遇4第五节辞职、辞退、开除、离岗5第二章劳动管理7第一节考　勤7第二节奖　惩8第三章文　秘12第一节文件收发12第二节文件存档13第三节保　密13第四节印章管理16第四章合同18第一节合同的签订19第二节公司合同的审查批准19第五章办公规范19西安新昆信息科技有限公司第一章人事管理第一节总　则第一条　公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条　公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人

2、事管理制度。第三条　公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条　公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条　为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条　公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第七条　公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工西安新昆信息科技有限公司时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责

3、招聘事宜。第八条　聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。（实习生报到时需带个人身份证等有关证明及体格检查表、一寸免冠照1张）第九条　聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工试用期3个月，实习期原则上为一个月。第十条　聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和受聘人专业、技能确定其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。第十一条　聘用员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。第十二条　上岗员工必须签

4、订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。第一节员工培训第十三条　员工培训工作由办公室负责组织实施。第十四条　新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗。　　第十五西安新昆信息科技有限公司条　每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划。　第十六条　办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。第十七条　办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第十八条　办公室负责建立员工培训档案。　第一节员工假期及待遇第十九条休息日安排员工工作又

5、不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二十条员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准后，经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲。第二十一条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3－13天内按每月300元工资计发，不属上属情况者，按考勤计工资。第二十二条女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天到30天的产假，怀孕满

6、4个月以上流产时，给予40天产假，产假期每月发给300元生活费。西安新昆信息科技有限公司第二十三条产假期满不能按时上班，续假1个月内待岗，1个月后再续假公司不予考虑上岗。超计划生育者，公司不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。第二十四条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里）。第二十五条事假、病假、换休连续7天（按规定执行婚假、探亲假、丧假除外）以上的扣除一个月奖金。第一节辞职、辞退、开除、离岗第二十六条　公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。第二十七条　试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳

7、部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。第二十八条合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。第二十九条　员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十条　公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部