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《浅谈百盛百货员工绩效管理存在的问题与对策设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、摘要21世纪管理学的核心无疑是人力资源管理，而企业人力资源管理的核心组成部分是绩效管理，是传递企业战略目标的有效载体。现今，许多企业还没有充分认识到绩效管理的作用，也还没有建立完善的、科学的绩效管理系统体系。员工是组成企业的基本因素之一，随着经济全球化和信息技术化时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激励的国内或国际市场竞争，在激励的市场竞争中，人们逐渐认识到企业的竞争优势与“人”的因素联系越来越紧密。企业在人力资源管理中，从最初的强大人员队伍向企业员工的绩效管理转变，因此在企业中实施高效的绩效管理，一方面能激发员工的工作潜能，提升员工业绩并实现
2、企业目标，另一方面能更好地为企业带来人才和留住人才。组织对员工实际工作情况进行分析，让员工充分认识到自己的优缺点，找到可以提高自己的发展方向，并提高员工的工作能力。然而在实际操作过程中，因为管理者的认识局限，管理不到位，造成了许多问题，对企业造成不利影响。本文从绩效管理的意义和重要性以及员工绩效管理现状入手，对百盛百货员工绩效管理中存在的问题以及对策进行分析。关键字：人力资源管理企业员工绩效管理存在问题对策AbstractInthe21stcentury,thecoreofmanagementishumanresourcemanagement,a
3、ndenterprisehumanresourcesmanagementisthecorepartofperformancemanagement,isaneffectivecarriertotransferenterprisestrategictarget.Nowadays,manyenterpriseshavenotfullyrealizedtheroleofperformancemanagement,alsohasnotestablished,scientificsystemofperformancemanagementsystem.Ison
4、eofthebasicfactorsofenterpriseemployees,withtheadventoftheeraofeconomicglobalizationandinformationtechnology,enterprisesaroundtheworldarefacedwithmoreandencouragedomesticorinternationalmarketcompetition,intheincentivemarketcompetition,peoplegraduallyrealizetheenterprise'scomp
5、etitiveadvantagetofactorsof"people"ismoreandmoreclosely.Enterprisesinhumanresourcesmanagement,fromtheinitialstrongstafftoenterpriseemployeeperformancemanagement,therefore,intheenterpriseimplementationofperformancemanagement,ontheonehand,canstimulatethepotentialofemployees,imp
6、roveemployeeperformanceandrealizethegoalofenterprise,ontheotherhandcanbetterbringtalentsandretainingtalentsforenterprises.Organizationtoanalyzetheemployee'sactualwork,letstafffullyrecognizingyourstrengthsandweaknesses,findcanimprovetheirowndevelopmentdirection,andimprovethest
7、aff'sworkingability.Intheprocessofactualoperation,however,becauseofthelimitofmanagersandmanagementdoesnotreachthedesignatedposition,causealotofquestions,tocauseadverseeffecttotheenterprise.Thisarticlefromthemeaningandimportanceofperformancemanagementandemployeeperformancemana
8、gementpresentsituationtoobtain,toparksondepartmentstaffperformancema
