企业生产管理之设备管理存在的问题课件

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1、企业生产管理之设备管理存在的问题设备对生产型企业来说，真的是很重要的呢，企业每年在这上面的投入也是非常大的，关系到企业的切身效益的，设备的管理涉及的事情也是很多的呢，企业在生产管理的过程中，一定要加强设备管理员工的培训，不要等设备出现问题在去修，平时也要加强这方面的意识的，现在很多生产型企业的设备管理存在的问题还是很多的呢，下面来总结一下，希望对各位的设备管理方面有所帮助。不抓保养很多故障都是有预兆的，这些预兆第一个首先反映在运行中的细微变化，如声音、振动等，而这些操作工最容易发现，所以倡导全员

2、参与的隐患报告十分重要，它可以将大量的故障消灭在萌芽状态。很多故0c78f2e宝运莱www.bao8080.com障发生后，回头分析会发现大量的故障跟基础保养有关，正所谓"松一颗螺丝断一根梁，抽一块砖头倒一堵墙".所以，全员参与的设备保养是突破瓶颈的基础。不抓落地大家都在寻求先进企业的管理模式，到处参加各类培训，今天这个理念，明天那个模式，其实看看都差不多。点检我们也在搞，班前会也天天开，三不放过次次报，为什么我们与别人差距那么大呢关键在于落实！现在很多企业设备管理中的目视化搞得像模像样，但仔细

3、一看，根本就不用。因为"运动需要""上级安排"不得不做些目视化，做完就做完了，仪表明显的报警没人管没人问，这就是差距。其实，管理不需要复杂，关键在落实！0c78f2e宝运莱www.bao8080.com不想干设备维修的复杂性使很多企业没有好的激励办法，人员多处于干"良心活".能干的累死，收入却差不多，于是，慢慢能干的也不干了。对技术工种的激励就必须把组织目标转化成每个人的个人目标，让大家感到是为自己干的才会产生动力，并且要把能干不能干的区分开来，大家才会努力，这里一个前提就是建一个创新激励的平台

4、，另一方面与员工创新思维没有发掘有关。有个干部抱着一种排外的心态，人家好的做法在他看来就是"在我们这里行不通""你不了解我们这个行业""这么多年一直都这样干不会有错"等等，许多创新的环节被忽视，甚至老板安排下来也机械的执行，不懂得变通转化。老板只是给出了方向，具体怎么实现还要靠专业的我们！0c78f2e宝运莱www.bao8080.com管理脱节有的设备维修人员分到了分厂，设备部就简单的进行检查、通报、处罚；有的维修工归设备管，分厂就不配合、指责、抱怨，双方好像本来就势不两立，其实不在于维修工分

5、与合，关键在于怎么管。分厂也好设备部也罢，大家的目标是一致的，只不过聚焦点不同罢了，所以要分别明确各自的定位与职责，才能理清这两条线。同样的还有设备部与采购部的关系也是一样，很多企业设备采购像"击鼓传花"一样，技术与商务割裂，结果买的设备看起来便宜，实际运行成本很高（如能耗、不良率），还有的一边买一边改甚至个别企业的新设备发生安全事故等等，这都是管理脱节的表现，我们强调的是目标导向，不允许围绕责任干！0c78f2e宝运莱www.bao8080.com作茧自缚维修人员经常犯一个毛病就是"糊弄",接

6、临时线乱接，换个继电器不固定，打开配柜里面麻花一样；设备报警就短接……最终引发大事故，所以"糊弄"就是"制造麻烦"!设备管理要从细节开始，要靠点点滴滴细节的积累。就事论事回顾发生过的故障你会发现，大量的故障在重复！原因是"三不放过"成了交作业，没有真正从根源上分析断根。当同样的故障不断重复时，当同一个部位反复发生故障时，当同一个部件总是损坏时，你就要研究他们背后的原因，就要考虑改良维修，包括一些防呆措施的运用。不做预案0c78f2e宝运莱www.bao8080.com很多维修人员甚至管理干部，一

7、天上班的主要是"等待灾难的发生",设备坏了冲上去，修好了万事大吉，平日不去研究设备一旦坏了怎么应对，哪些设备容易出问题，结果问题越来越多，也就越来越忙。不分重点有的管理者讲他们企业以前没有专门的设备部，设备管理很乱，他上台后面对"千疮百孔",全方位实施管理改革，结果遭到了空前的抵制，甚至有的维修工都要动手……类似的境况许多人可能都会遇到，怎么面对不分重点的"全面推进"显然是不行的，就像久病的病人多种症状其实就是一个病因，要针对现状找出关键的一两件事下功夫搞定，其他一些不关紧要的不要管他。当你把这

8、一两件事亲自搞定后，会发现其他很多"病症"已经不治而愈了。0c78f2e宝运莱www.bao8080.com注意事项设备管理真的是很重要呢，管理的好坏也对企业的整体经营有影响的呢，管理的好可以降低管理成本，为企业的生产生产提供了保证，生产顺利进行，效益自然就上升了，所以企业一定注重设备管理的提升和优化，在平时的企业管理咨询中也有很多管理者会问到这样的问题，希望今天的讲解对大家有帮助。