略论新形势下的医院思想政治工作

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1、略论新形势下的医院思想政治工作摘要：由于医院是知识分子聚集的单位，各部门人员的文化水平较高，参与意识和接受能力也比较强。结合这些特点，在新的形势下也给医院思想政治工作的展开提出了更高的要求。思想政治工作历来都是医院工作中的重要环节之一，在改革开放和社会主义市场经济体制相结合的新形势下，笔者就如何在遵循卫生改革章程的同时结合医院自身出现的新情况和新问题，把思想政治工作做到更好提出几点思考。　　关键词：医院思想政治工作新形势开展创新　　　　随着医疗事业的不断发展，医务人员的思想观念、人生观、价值观不断的发生着变化。在新形势下

2、，正确引导职工形成与市场经济相适应的思想观念是十分重要的。大多数职工积极工作，乐于奉献是十分值得肯定的，但在某些思想问题上偶尔还是会存在一些偏差，例如价值取向的偏移。价值取向的偏移导致了拜金主义、享乐主义等不良思想的滋长。有些医务人员在经济利益的驱使下医德意识减弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着单方面追求物质利益的倾向，无利不医。就这些问题来说，积极做好正确的引导是医院思想政治工作面对的新课题。医院在开展思想政治工作时，应坚持思想政治宣教与考核相结合，把思想政治工作贯穿于每个医务人员的日常工作中去，使之更好的渗透于医院的

3、经济建设中去，让思想政治工作为医院的改革发展服务。　　一、做好医院思想政治工作的重要性　　做好思想政治工作是我国的传统方式，是一切工作的生命线。对于医院而言，思想政治工作是搞好各项工作的保证，是医院工作的重中之重，我门可以通过有效的思想政治工作，增加员工之间的凝聚力，为医院的改革发展提供精神动力，从而推进医院各项工作的顺利进行。随着社会经济的巨大变化，人们思想活动的多变性和差异性显著增加，具体到医院的工作中来，容易使得职工的散漫思想、拜金主义、享乐主义和利己主义不断地滋生，所以我们应该不断改进工作作风，提高办事效率，优化

4、环境发展，真正做到为民和务实，分清正确与谬误，树立正确的思想、道德、价值观念。　　二、医院思想政治工作所面临的问题　　2.1个人价值取向产生偏移。某些医务人员产生了拜金主义和利己主义等不健康的想法，如有的医务人员在医疗工作中片面的追求利益，收受红包、吃药品回扣等，不仅侵犯了患者的利益，还使得科室内的同事产生矛盾。有的人把自己具备的知识和技能看做是可以买卖的商品；有的人把个人利益看得十分重要，很爱计较得失，不愿吃一点点亏，这样不仅损坏了集体利益，破坏了人与人之间的团结，同时还玷污了“白衣天使”的美好形象。　　2.2某些医护

5、人员由于长期的习惯于“随大流”，对于变革后采取的竞争上岗产生了很大的抵触感，缺乏开拓创新的精神；还有部分医护人员的医德意识减弱，为患者服务的义务感薄弱，对待患者态度十分冷硬，缺少爱心和耐心，使得患者看病出现了“进门难，脸难看，话难听”的局面；还有很多医疗单位存在“重业务，轻教育”的现象，错误的以为把医疗护理搞好就可以了，思想政治工作做得好不好无所谓。还有许多医护人员觉得医院的长久生存与发展和自己没有多大的关系，他们只满足于做一天和尚撞一天钟，整天碌碌无为，不求进取。　　2.3对于医院领导人来说，不够重视医院思想政治工作的

6、开展也是使得思想政治工作落后的原因之一。某些领导认为思想政治工作是软任务，看不见、摸不着也抓不住，所以怠慢这方面的工作；还有的干部认为思想政治工作仅限于是党委、工会的工作，党政工团齐抓共管的机制没有建立起来。　　上述的这些思想问题如若不加以重视和解决，不仅仅会影响到整个职工队伍的积极性，还会对医院的改革、发展和稳定造成很大的影响。因此，做好医院职工的思想政治工作迫在眉睫。　　三、建设新形势下的医院思想政治工作新机制　　在新形势的要求下，医院要形成与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，具有良好风气的思想政治工作

7、新格局。要在院内领导班子中树立起基本路线不动摇的坚定信念，要以把医院建设成为精神风貌健康向上，医德医风优良高尚，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，领导班子勤政廉洁，人际关系和谐发展的文明单位作为最终目标。这就对医院思想政治工作提出了建设新机制的要求。　　3.1建立党政工团齐抓共管的领导机制。医院要建立一个以党组织为领导、专兼职政工领导为基础的思想政治工作新体系，形成多管齐下的领导体制。同时也要结合自身医院的实际情况，试行党政部一肩挑、双向兼职，合同职合并的模式。　　3.2建立内容丰富的思想教育机制。要对职工的思想热点和

8、难点进行调查分析，从调查的结果中分析总结其中存在的问题，要做到在思想教育上由滞后转变为超前，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击。我们要以“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观作为判断是非、检验工作的标准，不断拓宽思想政治工作及其他各项工作的道路。既要进行传统的思想政治宣教，又要适应新形势的要求，根据医院知识分子