新热门职业：社交媒体专家

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1、新热门职业：社交媒体专家　　新生的社交媒体公司已经拉到了数十亿美元的投资，而且就连世界上最大的企业也纷纷将他们的宣传阵地搬上微博。对于精通科技的年轻求职者来说，刚刚破土而出的社交媒体行业就像一座金矿。　　尽管美国总体失业率一直在10%的高位徘徊不下，但社交媒体业的招聘需求却出现了猛增。专门研究社交媒体业的网站SocialMediaInfluence.最近的一份调查显示，在《财富》美国100强企业中，有59家企业至少有一名员工全职从事社交媒体工作，而且在过去五年里，和社交媒体直接相关的招聘岗位已经飙升了600%。　　这份关于网络就业的调查报告是So

2、cialMediaInfluence.与职业网站Indeed.共同发布的。该报告表明，美国现有21000个和社交媒体相关的招聘岗位，而2005年只有几千个这类招聘岗位。　　对于大量毕业即失业的美国年轻大学生来说，这多多少少算是个好消息。不过尽管社交媒体这个新生领域受到追捧，有些业内人士却表示，社交媒体业可能会“盈不可久”。　　纽约的市场营销和社交媒体公司Attention的创始人柯蒂斯荷格兰德指出，尽管社交媒体业的招聘岗位有所增加，但合格的社交媒体人才的数量却没有保持相应的增长，因此导致了人才供给和需求的失衡，这种失衡是招聘激增最明显的标志。　　

3、企业对于拥有社交媒体技能的人才的需求，已经超过了受过传播培训、会用分析方法追踪媒体活动有效性的人才的供给。荷格兰德表示，供需之间的差距已经被一群快速增长的劳动力所填补，他们自称是社交媒体的专家，他们中有些人名至实归，但也有些人名不符实。　　为了解释这种情况，荷格兰德将社交媒体与早些年的“互联网泡沫”做了一番类比——貌似不大吉利的是，人们经常会把这二者进行类比。　　荷格兰德说：“90年代引发互联网泡沫的原因是，市场变得不够耐心了。这也是今天社交媒体行业面临的唯一危险，市场可能已经开始重演90年代的情况。”　　纽约大学（Nemunication公司推

4、出的，该公司的总监伯纳德华纳认为，企业的这种做法可能是个危险的策略。　　关于社交媒体惹祸的故事不绝于耳，而且社交媒体往往会发布一些未经过滤、甚至是未经证实的信息。其中最有名的是，英国的家具零售商Habitat公司为了使它的促销微博出现在与政治行动相关的微博新闻里，而使用了与伊朗示威有关的标签。这个策略受到了广泛的批评，后来公司高管把这个失败的策略归咎于一位“过于热情的实习生”，并且进行了道歉。　　“你不能把这种事交到乳臭未干的年轻员工手里，否则就会发生这种事。”华纳说。　　不过这并没有阻止最近的大批毕业生将“精通Facebook和Foursqua

5、re”作为一项技能写到自己的简历里。各大院校还纷纷推出了社交媒体课程，有的甚至还增设了社交媒体专业的硕士学位。　　社交媒体猎头、企业家吉姆杜宾认为，这只是社交媒体招聘狂潮的部分体现，而这股招聘浪潮还没有会在短期内减缓的迹象。　　杜宾说道：“明年才是社交媒体的招聘真正开始激增的时候。”　　社交媒体人才分为几个档次：最普通的是社区管理员，也就是基层人员，他们负责管理公司的在线社区；其次是分析师或策略师，他们主要负责打造社交媒体宣传活动，并对这些活动进行监控；然后是产品设计师，他们负责使公司软件一直保持最新水平；接着是编辑或发布人，他们负责监管内容和品

6、牌；最后是主管，这个职务比较少，通常由一名专业的公关人士来担任。　　SocialMediaInfluence.的调查报告指出，一般来说，企业会雇佣上述某几类人员，然后进行组合。在企业中，社交媒体一般游走在客户服务、IT、公关、营销和销售部门的边缘。　　随着社交媒体类职业的发展，企业已经不再寻求雇佣什么社交媒体“大师”或社交媒体“忍者”了，这两个新词刚被造出来就过时了。不过企业仍然迫切希望为自己的社交媒体岗位找到合适的人才，并且期望这些新进人才能够利用极少的资源，起到“四两拨千斤”的宣传效果。　　“通常这些企业在招聘的时候都有极高的期望，”杜宾说。

7、　　那么，合格的社交媒体管理员应具备哪些资质？这实在很难界定，因此，要慧眼识珠，实在是件很难的事。这就对招聘经理提出了严峻的挑战，尤其是对于那些不熟悉社交媒体的招聘经理——毕竟社交媒体领域刚刚诞生五年，谁敢说自己是个专家呢？　　荷格兰德说：“这是最令我们感到挫败的地方之一。你无法总是能分辨出谁是社交媒体专家、谁不是。”　　随着社交媒体业渐渐成熟，杜宾和其他学者认为行业将出现大范围的重组。为了为重组做好准备，杜宾正在开办一个社交媒体咨询和就业公司，这家公司是专门为处在职业生涯中期的专业人士设计的，杜宾认为这些人最有发展潜力。杜宾预测道，那些未必合格

8、的社交媒体专家们，不论年轻或年长，恐怕最终都难逃被企业抛弃的命运，尤其是那些经验极少或压根没有经验的人，这只是个时间问题。　　“好消息是