基于模糊物元法的供电企业班组建设评价研究

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1、基于模糊物元法的供电企业班组建设评价研宄摘要：班组建设是供电企业发展的“原动力”，是供电企业一切工作的落脚点和具体实践者，班组建设的成败直接决定了供电企业的发展质量和速度。为对班组建设水平进行全面评价，构建了供电企业班组建设评价指标体系，采用G1法确定指标权重，提出通过模糊物元法比较实际指标值与样本指标值得差距，从而实现对班组建设的评价。最后通过算例验证了模糊物元法的有效性，为供电企业班组建设评价提供了新方法。关键词：班组建设；供电企业；模糊物元法；综合评价中图分类号：F27文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.167231

2、98.2016.24.0351引言班组是供电企业从事生产经营管理活动最基本单位，是工作的归宿和具体的实践者。班组管理水平决定着供电企业的整体管理水平。团队管理是企业发展的基础，是一个企业的重要组成部分，团队的整体活力是企业运作的动力，团队建设创新是现代企业的竞争砝码。必须抓住队伍建设，不断提高团队管理水平，供电企业才能够实现全面可持续的发展。一直以来，班组建设都受到了政府和国家电网公司的高度重视。为巩固企业管理基础，培养高素质、高技能的员工队伍，提高企业核心竞争力，促进中央企业科学发展，国资委于2009年颁布了《国务院国有资产监督管理委员会

3、关于加强中央企业班组建设的指导意见》，要求央企结合管理实际，切实推进班组建设健康发展，全面提高班组管理水平。为此，国家电网公司在2010出台了《国家电网公司班组建设管理标准》，并对整个系统推出了“创建先进团队，争当工人先锋号”的活动，打造安全文明，培养和凝聚人才，开拓创新进取，团结和谐优秀团队，文化强政，业务，懂技术，管理和具有现代团队意识的领导意识，培养一流的敬业精神，业务技能，工作作风，工作绩效的团队成员。供电企业积极响应，纷纷加强推进班组建设且实施了一些措施，为比较各部门、班组之间实施效果的差距就必须要采用适当的方法进行评价。为此，若

4、干学者对班组建设评价进行了一定的研宄：张少杰(2011)建立石油班组安全文化评价体系，采用改进的层次分析法和加权平均法确定班组所处等级；安睿，李传财(2012)基于G1权重法和模糊有序加权调和平均(FIOWHA)算子理论建立了适用于解决评价体系中涉及多项影响因素、需对定性描述度量化的供电企业班组建设评价模型；孟祥波，王平安(2014)采用层次分析法计算班组安全管理的评价指标权重，利用模糊综合评价进行班组安全管理评价;秦江涛(2016)建立了煤矿班组安全建设评价体系，运用模糊Borda法和层次分析法确定指标权重值，并采用模糊综合评价法评价。综

5、上可知，现有研究成果对班组建设评价使用的方法较为单一，主要为层次分析法和模糊综合评价法，本文拟将模糊物元法作为一种新的供电企业班组建设评价方法，旨在为班组建设评价提供新思路。2相关理论介绍2.1G1法G1法是我国学者郭亚军教授提出的一种简单实用的赋权方法，无需一致性检验，相比于AHP法计算量明显减少。由于专家给出的序关系给出完全表达了他们的意愿，因此其结果完全值得信赖。序关系法的方法及步骤如下：(1)确定序关系。专家在指标集｛xl，x2：…，xm｝中，根据评价准则选出一个被认为是最重要的指标，记为x*lo然后，专家在余下的m-1个指标中，根

6、据评价准则再选出一个被认为是最重要的指标，记为x*2o经过m-1次后，剩下的评价指标记为x*m。从而确定了唯一的序关系，记为x*l>x*2y>x*m。符号“>”表示优于关系。(2)给出x*k-l与x*k间相对重要程度的比较判断。假设评价指标x*k-l与x*k(k=m,m-1,"*2)的重要程度之比wk-lwk的理性判断为：wk-lwk=rk(k=m,m-1，…，2)。其中，rk的赋值原则如表1所/J、O表Irk的赋值原则rk说明rk说明1.0指标x*k-l与x*k具有同样的重要性1.6指标x*k-l与x*k强烈重要1.2指标x*k-l与x*

7、k稍微重要1.8指标x*k-l与x*k极端重要1.4指标x*k-l与x*k明显重要1.1，1.3，1.5，1.7指标重要性介于相近得分含义之间(3)计算权重wk。记x*m的权重为wm，贝ij:wm=(l+Zmk=2nmi=kri)-l,wk-l=rkwk(r=m-l,•••，2)。2.2模糊物元法物元分析法主要通过“事物、特征、量值”这3个要素来描述事物，假设有事物M，其相应的特征C有量值为X，有序三元组R=(M，C，X)即可表示事物的基本元，简称为物元。如果特征量值具有模糊属性，则称为模糊物元。对于需要进行模糊决策和分析的多目标选择问题，

8、即存在有多个评价指标以及多个选择方案的情况，则必须构建复合模糊物元模型Rmn。其中，有m个评价对象Ml，每个对象有n的特征Cl，C2...Cn。Rmn=MlM2".MmClxll