在职高升专毕业论文范文

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1、东北农业大学毕业论文浅谈企业文化入学年级：2012春学生姓名：孙超学号：所学专业：工商管理东北农业大学中国●哈尔滨2014年3月9目录提要21我省发展奶业的优越条件21．1自然条件21.2资源条件21.2.1种源基础雄厚21.2.2饲料资源充足21.2.3社会经济条件31.2.3.1科技力量较强31.2.3.2社会服务体系健全31.2.3.3奶牛生产技术先进31.2.3.4农户饲养饲养奶牛的实际经验较为丰富31.3.1政策保证32乳业发展的市场预测32.1国内市场分析与预测32．2国际市场分析和预测42．3价格预测42．3．1

2、国际市场价格预测42．3．2国内市场价格预测42．4市场预测结论42．4．1乳制品市场潜力较大，通过对国内外市场需求量预测，国内外市场对乳制品的需求量均呈逐年增加趋势，市场容量大。42．4．2要加快奶牛业的发展，注重质量的发展，提高人均乳制品占有量。43．我省奶业生产现状54．发展奶牛业的措施54．1开发销售渠道54．2改革经营方式54．3以质量取胜64．4提高奶牛产奶量64．5提高繁殖力64．6进一步加强奶牛进口管理64．7加强DHI测定、良种登记和种公牛后裔测定工作74．8大力发展乳品加工企业74．9切实加强疫病防治，特别

3、是结核病防治和布病普查75结束语76参考文献：89提要二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文

4、化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。1企业文化概述1．1企业文化的定义纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动，职工行为准则，企业规章制度等。企业文化的实质,是以

5、人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。1.2企业文化的发展历程70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩

6、和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主。1981年，美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉·大内出版了他的专著《Ｚ理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，该书提出了＂Ｚ型文化＂、“Z型组织＂等概念，认为企业的控制机制是完全被文化所包容的；1982年特雷斯·迪尔(TerrenceE·9Deal)和艾兰·肯尼迪(AllanKennedy)出版了《企业文化》(CorporateCulture)一书,他们提出，杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化，企业文化的要素有五项：（1）企业环境；（2）

7、价值观；（3）英雄；（4）仪式；（5）文化网络。其中，价值观是核心要素。同年，美国著名管理专家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼合著《寻求优势--美国最成功公司的经验》，研究并总结了3家优秀的革新型公司的管理，发现这些公司都以公司文化为动力、方向和控制手段，因而取得了惊人的成就，这就是企业文化的力量。这三本著作与帕斯卡尔·阿索斯合著的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起。进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；

8、三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化。1.2.1种源基础雄厚黑龙江省现有可繁育母奶牛65万头，奶牛繁育所需冻精由省家