消毒供应中心优质护理自查报告

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观消毒供应中心优质护理自查报告篇一：优质护理自查报告　　优质护理服务评价自查评分　　一、医院情况：　　医院名称：威远县第三人民医院医院等次：二级乙等医院实际开放床位数：150张医　　院在编人员总　　数：162人、其中卫生技术人员数：130人、注册护士数：68人、医师数：35人、医院　　法定代表人姓名：　　二、评分结果　　1.医院高度重视和支持护理工作123　　三、存在的问题：存在问题　　1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。　　2、绩效未完全

2、根据护理工作量、质量、难度、风险度、技术要求，患者满意度等要素进　　行考核、分配。　　3、护理人员整体工作能力还有待提高。　　4、流程及问题管理工作不到位。　　四、整改计划　　1、安排护理管理者轮流外出培训学习。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、新的信息化平台系统已运用，护理部接通后，即根据护理工作量、质量、难度、风险　　度、技术　　4要求、患者满意度等要求进行考核、分配，并督促

3、科室按要求完全执行到位。　　3、加强护理人员培训学习及业务考核。　　4、在今后工作中我们将齐心协力干好护理工作，向一个制度化、规范化、科学化的发展　　轨道、扎实工作。提高护理工作质、提高护理管理能力、提高护理劳动效率，将护理工作做　　好、做细、做实。5篇二：普外科优质护理服务自查报告普外科优质护理服务自查报告存在的问题及整改计划　　（一）开展优质护理工作中存在的问题　　1、缺乏对“优质护理服务”的正确认识　　（1）医护人员国内多家医院竞相开展无陪护病房，在现有的条件下，护理发展陷入瓶颈。　　业内有不少人士概念混淆认为优质护理服务就是无陪护病房，这便影响了当前护理事业的发　　展，

4、加之患者及社会人群的不理解，导致了护士对“优质护理服务”的不正确认识。　　2、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、人力资源短缺。　　（1）护理很大精力需要用在输液上，治疗性工作量大占据护士大量时间，护士接触患者　　时间少，为患者提供生活护理、健康宣教、康复指导的时间不足。实行责任制包干护理模式　　后护理人员还需补充。　　（2）

5、护理人员流失。护理人员的流动性增大，护士工作辛苦，临床护理人数不足导致在　　岗人员超负荷运转，护士身心疲惫而影响了护士健康。　　3、护士趋于年轻化。年轻护士在体力、智力，对新生事物接受程度上占有优势，但护理　　也是一门依靠知识、技术和经验积累的学科，年轻的队伍意味着专业技术、骨干力量薄弱，　　专业的可持续发展后劲不足。　　4、后勤支持保障系统还有待加强。外勤服务系统不健全，无患者配餐、送餐服务。　　1、持续开展优质护理宣传工作，通过积极正面的宣传加大社会对优质护理服务的理解，　　让大家转变观念，加强认识。组织全体护士继续深入学习优质护理服务的相关内容，及实施　　优质护理服务的必

6、要性和必然性，端正服务思想。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、合理配置人力，酌情增加人力配置，保证优质护理服务的落实。随着临床护理工作模　　式的转变，细致、周到、优质的护理只有护士人力充足才能得到保障。实行护士分层分级管　　理，根据护理工作量、工作强度、风险系数及专科发展，因事设岗、以岗择人、弹性排班。　　5、加大人才培养力度，优化护理队伍建设　　（1）加强对新入科护士的培训；从

7、护士礼仪到沟通技巧、临床护理技能、再到护理安全　　教育、卫生法律法规等等，深入浅出，内容丰富。　　（2）重点加强科内培训。根据科室专科特色通过资深护士带教、护士长查房、晨会知识　　点学习等形式进行科内培训，完善培训资料。重点加强科室对护理核心制度、护理关键工作　　流程、护理应急预案、护理不良事件、责任护士十知道流程的培训和考核，特别是n1、n2　　级护士的培训，促进年轻护士健康快速成长。　　（3）选派年轻、德才兼备的护士去上及医院参加专科护士培训及骨干护士培训。篇三：　　创建优质护理服务示范