职业适应与发展

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1、职业适应与发展武汉纺织大学涂晓春职业：是“职”和“业”的构成。“职”—职责、职位；“业”—行业、事业。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业特性：（1）职业的社会性。即社会需要的劳动者。（2）职业的连续性。即劳动者的连续工作。（又称稳定性）（3）职业的经济性。即劳动者取得经济收入。医生工程师教师武汉纺织大学涂晓春职业社会报酬职业社会功能职业自然条件职业要求工资福利、晋升机会、发展前景等技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等各项素质的要求责任、权力、义务

2、武汉纺织大学涂晓春个人偏见：我喜欢，我最想……？社会环境性别差异：男or女舆论导向：他们希望了解什么，期待什么教育程度国别和地区武汉纺织大学涂晓春职业变化情况：每15年更换20%每10年一次全面的职业大革命每两年一次重大变化新旧职业比较：旧职业：代写书信补锅匠粮油票证管理员物资供应员新职业：色彩搭配师网络写手拍卖师咨询师软件测评师手模私人医生营养师理财师武汉纺织大学涂晓春不同类型研究人才的素质特征比较自然科学研究人才社会科学研究人才进取心好奇心文字表达能力强外语水平高，及时掌握前沿信息坚持真理坚忍不拔表达能力、计算机应用能力、科技鉴别

3、能力强注重人际交往活动能力强科研定向能力和独创性强创新意识、独创精神劝逻辑思维能力、判断力强抽象思维逻辑推理能力强基础理论知识雄厚、较深的专业知识基础理论知识及专业知识雄厚知识视野广博协作精神强善于捕捉信息注重资料积累和总结尊重客观事实严谨务实注重调查研究尊重客观事实严谨务实武汉纺织大学涂晓春不同类型管理人才的素质要求经营管理人才技术管理人才行政管理人才有强烈的市场和用户观念较强技术和经济观念较强法制、纪律、群众观念行业技术内行+宽知识面新技术新新产品敏感性鉴别力较强办事能力较强综合分析能力周密的思维能力善人际关系较强控制能力较强组织协调和鼓动

4、能力较强综合协调、果断决策能力较强应变能力精通专业知识+宽知识面较强信息观念和应变能力较强决策和辅助决策能力较强信息观念和沟通能力良好谈判和社交能力较强社交能力武汉纺织大学涂晓春京西学校（WAB）小学要把孩子培养成的人：武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春身份目的经济权利称呼领导爱心要求时间环境学校学生学本领消费行使权利同学老师受关爱可出错有限简单职场员工用本领挣钱承担

5、责任同事上司施关爱不出错长期复杂要求：适应环境，爱岗敬业，追求卓越。特点：武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春1、宏大的“人生理想”2、从青苹果“学校人”3、单纯的处理问题方式4、系统的理论学习5、散漫的校园生活6、浮躁的心态7、家长的呵护现实的“职业理想”成熟的“职业人”复杂的人际关系多方位的实际应用紧张的工作模式逐步理性化自己保护自己武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点

6、与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春1、职业期望2、职业心态3、职业风险4、职业待遇5、职业声望6、自我价值7、人际关系对上司，先尊重后磨合。对同事，多理解慎支持。对朋友，善交际勤联络。对下属，多帮助细聆听。对竞争对手，露齿一笑。武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－

7、－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春诚信企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。1武汉纺织大学涂晓春2沟通从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。武汉纺织大学涂晓春3合作作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。武汉纺织大学涂晓春4谦虚作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。武汉纺织大学涂晓春5务实做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感

8、。武汉纺织大学涂晓春6勤快作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。武汉纺织大学涂晓春7注重细节“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到