毕业论文资料套装格式样本(正稿范本)

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1、广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点毕业论文题目浅谈合川区邮政局人性化管理　　学生姓名唐茜　　学号061164039入学时间10春　专业行政管理指导教师试点单位合川电大重庆广播电视大学2012年2月20日7材料　目　录1．指导任务书……………………………………………………………（1）2．指导记录表……………………………………………………………（2）3．写作提纲………………………………………………………………（3）4．论文提要………………………………………………………………（4）5．论文正文………………………………………………………………（5）6．参考文献………………

2、………………………………………………（）7．指导教师情况及评语…………………………………………………（）8．答辩记录表……………………………………………………………（）9．审查意见………………………………………………………………（）7毕业设计(论文)指导任务书毕业论文题目浅谈合川区邮政局人性化管理学生姓名唐茜专业行政管理指导教师职称毕业论文研究的内容及要求：（不填）毕业论文写作进度计划：1、期限：自2012年2月10日起至2012年5月10日2、具体进度安排：时间完成内容2.10至3.10选题，完成写作提纲3.11至4.10完成初稿4.11至4.30根据指导教师修改意见进

3、行修改，提交修改稿5.1至5.10完成定稿。7毕业设计(论文)教师指导记录表重庆广播电视大学试点单位合川电大指导教师学生姓名唐茜学号专业行政管理第一次指导指导时间：指导内容：第二次指导指导时间：指导内容：第三次指导指导时间：指导内容：第四次指导指导时间：指导内容：第五次指导指导时间：指导内容：7写作提纲一、相关概念界定（一）绩效1.2.（二）绩效管理（三）事业单位（四）事业单位人事管理二、事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性分析（一）事业单位人事管理中存在的问题（二）事业单位人事管理对绩效管理的需求及绩效管理应用的可行性（三）事业单位人事管理对绩效管理的

4、需求（四）绩效管理在事业单位人事管理中的可行性分析三、绩效管理在事业单位人事管理中的应用模型探究（一）构建事业单位绩效管理体系（二）搭建事业单位人事管理中绩效管理应用模型7论文提要绩效管理从上世纪90年代开始就流行于西方企业，我国从95年开始启动对绩效管理的研究和试点，至今10多年时间，但研究成果甚少，尤其是针对事业单位的绩效管理的研究成果更少。随着我们经济社会的飞速发展，现代管理的理念已经发生了显著的变化。无论是对组织还是对个人，绩效管理都是一项非常重要的工作。，因此，开展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究，具有重要的现实意义。关键词：绩效管理事业单位人事管理7

5、绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究著名管理学大师彼得·德鲁克有句名言：“组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。”“从绩效出发，再回归绩效”。绩效管理在人力资源管理当中是一个永恒的话题，也是一个老大难问题。20世纪90年代始，绩效管理开始流行于西方企业。在技术迅猛发展，经济飞速增长的今天，现代管理的理念正在发生变革，管理正从科学管理和人际关系管理向人性化管理转化。在此基础上，绩效管理理念也发生了相应的变化。人们逐渐认识到，无论是对组织还是对员工个人，绩效管理都是一项十分有意义的管理工作。我国从1995年启动试点开始政府绩效管理的研究，到现在不过十多年时间，研究成果

6、甚少。然而相对于政府绩效研究，事业单位绩效管理的研究成果更少，仍然处于较为初级的探索阶段。特别是具体到人事管理中，应用绩效管理理念的研究较少，因此，开展绩效管理理念在事业单位人事管理中的应用研究，具有重要的现实意义。一、相关概念界定绩效及绩效管理最初是运用于企业，企业作为一个经济单位，其存在的目的就是为了赢利，而企业绩效管理也是从这里展开的。因此，在本文中，应用于事业单位管理中的绩效及绩效管理概念与应用于企业的不同，有特定的内涵与外延。（一）绩效1．绩效不是一个简单的概念，它内涵丰富、形式多样。人们给绩效所下的定义，目前还不统一，主要有两种观点。一种观点认为绩效是结果，另

7、一种观点认为绩效是行为。国外学者认为，“绩效可以定义为是对在特定的时间内、由特定的工作职能或活劝所创造的产出的记录工作的结果”，还有的认为绩效是指工作的过程以及其达到的结果。国内学者认为，所谓绩效，简言之就是成绩和成效的总称，是指一定的组织及其成员在组织活动中所获得的结果和贡献及效率、效果，它是组织结构及组织成员知识、能力、技能等各种因素的综合反映，是一切管理活动的出发点和归宿。2．部分学者认为，绩效既是结果也是行为。绩效目标分为结果指标和行为指标；在绩效管理的具体实践中，应采用较为宽泛的绩效概念，即包括行为和结果两个方面，行