第一学期考核奖励细则

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1、第一学期考核奖励细则文章来　　源初中教师网w9　　1　　一、指导思想：　　1、按学校教职工岗位津贴方案中的绩效工资部分——“重实绩，重贡献，以学期考核为基础发放奖励工资”的规定，在年级组长、教研组长、行政蹲点、学生分层、分级考核的基础上，实行条块相结合的原则，由校长室汇总，初审，报校务会议审核。　　2、按“多劳多酬”、“优质优酬”、“职责权利相一致”的精神，根据2008年实行的工资项目结构调整，实行宜粗不宜细的原则。　　3、按年终考核的“德、能、勤、绩”的要求，以年终考核为基础，适度体现激励机制和人事改革精神进行适量的差额奖励，进一步提高教职工的责任心和积极性。　　4、认真做好

2、本次考核工作，积累好考核资料和逐步完善现有考核内容，以形成和完善考核制度以及评价体系。　　二、被考核奖励对象：　　根据岗位津贴方案中学期考核实施对象的原则，本次考核奖励对象为在编在岗的教职工（2008年8月27日－2009年1月16日）。　　三、考核方式：　　1．由学生、年级组长、教研组长、行政蹲点领导考核教师　　2．由教导主任、总务主任、全体教师考核职员、工人　　3．由职能部负责人员考核年级组长、教研组长　　4．由全体行政人员对中层进行测评　　4．校务会成员汇总审核考核结果　　四、考核奖励的相关办法：　　按学期考核的情况：中层考核平均奖为2160元，教师考核平均奖为1800元

3、，职员考核平均奖为1440元，工人考核平均奖为1260元。根据分层、分级条块考核的具体结果，由校务会审核：　　中层奖励2200元、2100元；　　教师分别奖励2000元、1800元、1600元；　　职员分别奖励1500元、1400元；　　工人分别奖励1300元、1200元；　　1、年度考核按照《2008徐汇区教育系统事业单位工作人员考核意见》，完成个人小结、填写《年度考核登记表》、组室内交流评比、教工大会交流评比，报评优领导小组确定等次。　　2、在年终基本奖励的基础上，年度考核优秀的追加奖励400元。各组推选参加校交流，由于名额原因考核未及优秀的追加奖励200元。　　3、对年级

4、组长、教研组长另行考核，加发学期考核奖，分别为300元和200元，（按相应的条例进行，出席者为全体行政成员）　　4、本学期到龄退休的教职工（不参加学期条块考核），本次奖励金发放分别为：　　中层为n/5×2160　　教师为n/5×1800元　　职员为n/5×1440元　　工人为n/5×1260元（n为实际工作月份），　　5、对本学期病假累计15天及以上、事假累计5天及以上、政治学习或升旗仪式无故缺席累计三次以上的，扣发考核奖励实得数的n/5。　　6、对违反师德有关规定的行为按学校相关条例进行扣发。　　7、对未超过工作量50%的教职工，扣发考核奖励实得数的30%。　　8、对没有完成

5、学校工作及发生责任事故的根据情节轻重酌情扣发。如：对未完成听课任务的教师或在监考过程中未按要求执行的教职工扣发50元。　　发生其他责任事故，根据情节轻重扣发100元及以上。　　9．外借、支教的工作人员，由所在单位提供工作表现和评价意见，所得考核奖为所对应档次的平均数。　　10、各条块在本学期获奖的情况，由各条块归职能部门统计后，报请校长室核准，按2007年10月通过的《宛平中学教职工奖励条例》执行。　　11、本细则经校务会议讨论通过后实施，具体解释权属校务会。文章来　　源初中教师网w9　　1