劳动法讲座课件

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1、劳动法讲座学习劳动法律知识维护自身合法权益一、就业与培训基本知识（一）就业1、就业含义2、劳动就业权与劳动权关系（1）劳动就业权含义（2）劳动权含义（3）两者区别3、劳动就业形式（就业渠道）（1）劳动者与用人单位直接洽谈就业（2）职业介绍机构介绍就业（3）劳动者自己组织起来就业（4）自谋职业（5）国家安置就业（二）劳动力市场1、劳动力市场产生市场经济产物2、劳动力市场主要要素（1）需求方（2）供给方（三）职业1、职业含义2、职业产生根源3、职业特征（1）目的性（2）社会性（3）稳定性（4）规范性（5）群体性4、职业分类及消防职业分类（

2、1）职业分类：8大类；66中类；413个小类，1838个细类。（2）消防职业列入第3大类中第2中类中第3小类。消防职业包括：灭火员、消防抢险救援员、防火员、建（构）筑物消防员、火灾瞭望观察员、其他消防员、其他安全保卫和消防人员7项27个工种《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。《中华人民共和国职业分类大典》8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、

3、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；　　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的

4、其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。（四）职业培训1、职业培训含义2、职业培训分类（1）一般包括就业前培训、在职培训、学徒培训、转岗转业培训以及其他的职业培训。（2）初中高级职业培训、劳动预备制度培训、再就业培训、企业职工培训3、职业培训机构技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、企业培训机构二、劳动法基本知识（一）什么是劳动法？劳动法是法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。广义（很多，附后）狭义（《中华人民共和国劳动法》）（二）劳动法律体系1、宪法2、全国人大

5、及常委会制定的法律《中华人民共和国劳动法》（基本法）《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国职业教育法》。。。。。。3、国务院行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《企业职工奖罚条例》。。。。。。4、国务院部委规章5、地方法规、规章（三）劳动法的基本制度1、就业促进制度2、劳动合同制度（包括集体谈判和集体合同制度）3、劳动标准制度4、职业技能开发制度5、社会保险制度6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度（以上是劳动法的基本内容框架，通过以劳动法为龙头，形成了一个庞

6、大的劳动法律规范体系）（四）中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自１９９５年１月１日起施行。）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同（劳动合同法）第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则共13章107条（五）劳动法对于劳动者的意义1、我国劳动者面临权益侵犯的形势，劳动者需要保护（1）本身从事实地位上处于弱势（强资本，弱劳力）（2）企业管理

7、者不尊重员工利益。八大用工恶习恶习1：用工不签劳动合同恶习2：企业自定规章制度恶习3：劳动合同一年一签恶习4：拒签无固定期合同恶习5：提供房车设服务期恶习6：试用期工资随便给恶习7：违纪辞退何患无辞恶习8：终止合同不作补偿距2008年1月1日《劳动合同法》正式生效还有近两个月的时间，一些地方却出现了个别企业提前拆招卸力现象：有的企业与工作年头较长的职工重新签订劳动合同，目的就是尽量延迟签订“固定期限劳动合同”的时间；有的企业索性鼓励职工“主动辞职，重新竞聘”，目的同样不乏有回避“无固定期限合同”之嫌；有的企业则打着“优化重组”的旗号搞

8、“突击裁员”、“突击解聘”，以防将来为一些所谓的“临时职工”履行更多义务……2、劳动法是劳动者的保护法从一开始，劳动法就是为了改善劳动者的处境而制定的。在纷繁浩瀚的法律海洋中，哪些法律属于劳动法，哪些不是，惟一的标准便是