新兵部队生活适应评价量表的初步编制

《新兵部队生活适应评价量表的初步编制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新兵部队生活适应评价量表的初步编制：肖利军，苗丹民，王京生，皇甫恩，罗正学，陈静【关键词】可重复性　　【Abstract】AIM:TodevelopaScaleofRecruitsAdjustabilitytoMilitaryLife(Scale)toevaluatetherecruitsadjustabilitytomilitarylife.METHODS:Qualitativeandquantitativeresearchs.②Cronbachsαcoefficientonfactoredstructure,andth

2、ecumulativecontributionrateilitarylife.　　【Keyilitarypersonnel;adaptation,psychology;reproducibility,result　　【摘要】目的：编制新兵部队生活适应评价量表（以下简称《量表》），为部队提供评价新兵适应能力的有效测量工具及理论依据.方法：采用定性与定量研究相结合的研究方式编制新兵部队生活适应评价量表，并用其对782名新兵进行测试，评价其信度和效度.结果：①《量表》由12个条目组成.②326例样本总条目的Cronbachsα系

3、数为095.③因素分析产生的1个公因子与编制构想基本一致，其累计贡献率为6873%，将其定义为部队生活适应性；上级提名与同伴评价的关联效度为812%；适应不良组与正常组被试在《量表》上的得分有显著性差异(P<005).结论：新兵部队生活适应评价量表具有较好的信度和效度，是评价新兵部队生活适应性的有效工具.　　【关键词】军事人员；适应，心理学；可重复性，结果　　0引言　　军营是一个有着严肃纪律和成套行为规范的特殊团体,良好的军事职业适应性是一个合格军人以及一个心理健康军人必备的条件.每个应征入伍的青年进入军队这个特殊集

4、体，从事军人这一特殊职业时，首先遇到的问题就是如何尽快适应新环境和军事职业对军人的特殊要求，完成从老百姓到军人的角色转变.在其后的整个军事职业生涯中，还可能不断遇到职务变动、工作生活环境迁移、任务变更等情况,所以适应性强是对军人的基本要求.调查表明［1］，军人由心理适应不良引起的心理障碍和精神障碍有逐年增高趋势.而新兵社会适应不良是导致其心理障碍、精神障碍的重要诱因.对士兵（尤其是新兵）适应问题的研究，目前还是一个薄弱环节，关键是缺乏有效的评价工具.本研究根据“扎根理论”原则［2］，采用定性与定量研究相结合的研究方式编制新

5、兵部队生活适应评价量表，旨在为尽早发现和排除不适合军事生活的士兵提供测评工具.　　1对象和方法　　1.1对象分两部分：第一部分为某部干部12名［平均年龄（223±35）岁］、班长25名［平均年龄（202±28）岁］、两年以上老兵［平均年龄（193±14）岁］39人，共计76人；第二部分为该部当年入伍新兵782人，平均年龄（181±15）岁.全部被试均为男性，初中以上文化程度；均否认精神异常既往史和家族史.　　1.2方法　　1.2.1量表编制　　1.2.1.1访谈成立访谈小组，以第一部分新兵为访谈对象.以连队为基本单位进行访

6、谈.每位被访谈者要求在本连中列举1~2名表现最好和最差的战士，并说明具体原因.访谈严格按照访谈提纲进行，并做详细记录.　　1.2.1.2确定条目由访谈小组中的2名成员将访谈记录进行再整理，将完全相同和/或基本相同的表述合并,同时记录其频数.然后根据列举的频率进行排序.选取列举频率＞60%的项目纳入评价“差兵”初选标准.再到部队进行回访,进一步核对和修改被纳入的24条评价标准的表述.请5名专家（军事心理学专家2名，军队政工专家2名，部队军事专家1名）讨论上述结果，最终确定了12个项目作为评价标准.并根据部队回访中提出的意见和

7、建议，将其转换成正面表述.　　1.2.1.3量表形成及评价方法以上述12个条目作为问卷的内容；评价问卷采用利克特5分等级量表进行评价.　　1.2.2实测新兵下连前10d，以新兵连为单位，请新兵排长、班长根据部队生活适应的操作性定义找出本排、本班适应最差的新兵，根据被提名的频率确定其中的53名作为上级提名适应最差的新兵组，占总人数的68%左右.同时确定该组新兵所在的班为部队生活适应评价单元.两名经过相关培训的心理学专业人员作为主试，统一指导语，统一环境要求，采用《量表》由被试新兵以班为单位进行集体互评（同伴评价），而此时不提

8、供上级提名的结果.共收到有效评价326份.统计学处理：由参与研究人员进行数据录入，结果以x±s表示，数据处理与统计分析均由SPSS110统计软件包完成，P＜005时表示差异有统计学显著性.主要的统计方法包括：频数统计，团体t检验，主成分分析等.　　2结果　　2.1内在一致性信度计算326例样本总条目的α