基于合唱团建设与培养的思考

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1、基于合唱团建设与培养的思考林丽姗东莞市莞城文化服务中心广东东莞523000【摘要】近几年来，越来越多的业余合唱团体如雨后春笋般的涌现，业余合唱活动能够对中老年人的日常生活以及身心健康产生积极向上的影响，不仅可以促进人与社会和谐发展，而且还能全面提升中老年人的艺术素养。目前，人们对业余合唱人员的合唱能力要求不断提升，建设、培养一个优质的合唱团队十分必要。木文以莞城合唱团为例，分析当前我国业余合唱团队发展过程中存在的问题，并提出相关的解决措施，以期建设一个其有优质合唱能力的团队，培养合唱人员的艺术素养，促进业余合唱团队的长久发展。【关键词】合唱团队;建设;培养;艺术素养0前言业余合唱

2、团队已经在我国社会上建立近百年，目前，正处于迅猛发展阶段，业余合唱团人员大多是自中老年人，参与到合唱团队当中，能够促进中老年人的身心健康发展，充实其日常生活，不断提高中老年人的艺术素养。但是，随着我国改革开放的不断深入，人们的经济收入水平逐步增加，生活水平也得到相应的提高，这使人们对音乐艺术产生更多需求，从而使业余合艺术得以广泛发展。目前，我国各地IX的业余合唱团队的建立过程中出现的问题越来越多，人员培养的方式也比较陈旧，严重阻碍了合唱团的进一步发展。如何建立并培养具有高水平、高素质的合唱队员，是目前合唱团队首要解决的问题之一。1.莞城合唱团简介莞城的合唱团事业在全市来看起步较早

3、，从1992年组建的莞城业余合唱队至今已有20余年，莞城的合唱团队也先后在国家、省、市级合唱大赛中取得众多优异的成绩。2014年8月莞城合唱团（注册名为：莞之声合唱团）正式注册“民办非企业单位”。莞城合唱团是由莞城区文化服务中心主管，莞城合唱协会负责具体业务指导的公益性合唱团队。莞城合唱团隶属莞城合唱协会会员团队，合唱协会给予业务指导并提供师资教学团队，制定学习规划。莞城文化服务中心派员扪任合唱闭闭长，3个合唱班推荐选举出班长、声部长组成闭队管理和服务机构。1.合唱团发展状况2.1合唱闭员素质较低，缺乏艺术意识在0前的合唱团中，团员几乎可以分作两组，即中青组和老年组。在这些中老年

4、团员中，只有极少部分团员出自音乐专业，团员整体素质与渍唱技巧等比较薄弱。冇部分中老年人其至只是凭借个人兴趣爱好参与到合唱闭队当中，咅乐基础知识并不牢固，甚至有很多中老年人在识别音乐线谱方面还存在困难。合唱表演注重的是平衡和谐，但是很多中老年人的艺术素养较低，甚至严重缺乏艺术意识，大部分的合唱闭员认为合唱就是大家在一起演唱，只要声咅大就可以了，实际上并非如此。合唱讲究的是通过合唱人员的多层声部和多层次的演唱，最终达到和谐的演唱效果，这对合唱人员提出了更为严格的要求［1】。2.2合唱闭日常训练缺乏规范性很多合唱团在日常训练过程中，由于没有接受专业、规范的日常合唱训练，因此，合唱人员通

5、常会忽略了和声训练的重要性。合唱人员在渍唱过程中在保持自己声线的同吋，还要学会如何与其他成员的声音相互融合。忽略了和声训练，就会导致合唱人员在演唱过程中声部过于独立，不能有效融合到其他人员的声部当中，演唱缺乏平衡，就达不到良好的效果。2.3合唱指挥人员综合能力冇待提高合唱团队的指挥人员就像领头羊一般，在合唱团队表演过程中起到了核心作用，团队的演唱效果与指挥人员的综合能力有着密不可分的关系。一个优秀的指挥人员能够有效激发合唱人员的热情，能够更好的引导、指挥合唱人员，但是，B前，业余合唱团队指挥人员普遍存在的问题就是综合能力较低，没有充分发挥出指挥作用。1.合唱团建设与培养策略3.1

6、加强合唱闭队管理，提高合唱人员的意识与综合素质伴随着我国吋代的进步与发展，人们的日常生活逐步提高，人们己经由追求物质生活转变成为追求精神文化生活。B前，大部分合唱团员都是将合唱作为一种业余爱好来对待，并没冇真正意识到艺术的关键所在，这一类合唱闭员人多以培养一点业余爱好为0的，对合唱艺术的精髓缺乏足够的认知，导致自身素质难以提高。因此，合唱团队管理人员要加强对团员的管理力度，培养团员的艺术意识和综合素质。(1)合唱团管理人员应当聘请专业的声乐老师为合唱团员授课，先从基础的音乐知识开始。例如：老师可以先从简谱着手，教会合唱团员如何识谱，然后再根据团员学＞J的情况逐步加深教学难度，使每

7、一位合唱闭员都能够冇牢固的音乐基础知识。(2)合唱团管理人员要加强合唱团员的音乐意识，可以为合唱团员讲解合唱艺术的来源、发展趋势，亦可以介绍中老年人学习音乐的各类益处，使合唱团员充分认识音乐，明白音乐对艿自身身心健康发展中所发挥的积极作用，培养合唱团员有合唱意识。(3)合唱闭管理人员务必建立严格的管理制度，对合唱闭队的日常排练、日常演出进行管理，使整个合唱团队呈现出一种积极、有序的状态。2.2加强规范性的日常训练力度一名合格的合唱闭员，不但要具备合理控制自身声部的能力，还要使自己