身股与银股的定义

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1、名词解释——劳动股份制劳动股份制是中小家族企业根据员工所在岗位的重要性，及其对企业所做的贡献，以极低的价格向员工出售身股，并在特定的时候，根据员工为企业所做贡献的程度将身股无条件转变成银股，使得员工获得劳动分红的股份所有制度。其核心思想来源于明清500年间，晋商的顶身股、银股激励制度。顶身股是晋商的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。银股是事实上的资本股份，身

2、股则纯粹是收益股份。身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。这种顶身股制度实质上是一种激励机制。它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂起了钩，你也不用三心二意，另打算盘，只有一心一意做好工作，企业效益好了，水涨才能船高，自己才会得到好处。家族企业作为中国经济发展的中流砥柱，在领跑中国GDP的同时遇到了各种各样的问题。在中国大陆，每年都有成百上千家家族企业破产倒闭，家族企

3、业的领袖们苦苦思索其中的原因，却百思不得其解。家族企业如何留住优秀员工？如何调动员工的工作积极性，让员工觉得是为自己工作？这些问题成为家族企业发展壮大所面临的首要问题。  身股、银股与期权的定义身股的定义：    身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。    因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。    身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。    晋商获得身股的

4、条件：    “一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算盘、练毛笔字，字号光管饭，不给工钱。满徒后，按月发给薪资，但还顶不上生意。起码等三个帐期以后（大约需要十年），工作勤勤恳垦，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐，各股东认可下，才可以开始顶股。”    “伙计的身股从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。每次增加的身股，记入“万金帐”，予以确认。能顶到七、八厘，就可能被提拔为三掌柜、二掌柜，就有了大出息。因此，在祁太平一带有谚语流行说：“坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。”可见当时身股有多大的诱惑力！” 

5、   授予身股的数量：    身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。    以大德通票号为例，1889年时银股有20股，身股有9.7股，分别由23名从业人员持有；到了1908年，银股没有任何增减，依旧20股，而身股却上升到23.95股，持股人员达到57名。    协成乾票号是从志成信的掌柜阶层中分裂出来的股东于1860年创立，初创时，银股是13.5股，身股只有3.9股；可到了1906年，银股未动，身股增加到17.5股，身股是银股的132.7%。    身

6、股的发放：    逢帐期（一般3到5年一个帐期）结算，发放红利。但是需要提取花红（损失赔偿准备金）。    山西票号总号会在每年决算后，依据纯利润的多少分给各分号经理一定金额的损失赔偿准备基金，称为“花红”，此项花红要积存在号中，并支付一定的利息，等到分号经理出号时才付还，这样不仅可以增强其风险意识，而且一旦出现事故，分号经理也有一定的资金基础可用以填补损失赔偿之需。    身股的退出机制：    身股不是“一劳永逸”的，如果顶上身股后，发生了重大过失，还可酌情扣除身股，直至开除出号！不过，只要伙计辛辛苦苦一辈子，去世后，其家

7、属还可以继续领取三个帐期的红利，叫做故身股，这一规定充分体现了企业对员工的人文关怀，充满了人情味，所以晋商字号的员工都十分珍惜身股的机会。都会尽心竭力地工作，报答企业的知遇之恩。    银股：    银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式，"出资者为银股,出力者为身股"。身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的，晋商中的银股等同于现在的工商注册意义上的股份。    银股现在也经常被用于对员工的激励中，是一种限定形式的股份，通过协议的形式来确定对企业的所有权，因为通常是以低于实际价值的价格购买，所以只有少

8、数被激励对象有条件购买，并且附加了退出机制。    期权激励（StockOptionIncentive）:    期权是一种选择权利，这种权利是指投资者可以在一定时期内的任何时候，以事先确定好的价格（称协定价格），向期权的卖方买入或卖出一定数量的某种“商品”，不论在此期间该“