教师奖惩制度二

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1、教师奖惩制度二文章来　　源初中教师网w9　　1　　为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本制度　　第一章：奖励　　1、开课奖　　注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。　　（2）教师论文交流均按级别三等奖计算。　　（3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。　　（4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费的，按稿费的5倍奖励。　　三、新闻、消息奖　　注：

2、（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。　　（2）未达标者每少一节倒扣2元。　　五、指导奖（个人奖）　　（1）学生团体奖　　注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。　　2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。　　3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。　　六、教师先进奖　　注：（1）教师先进指：优秀教师、班主任、教育工作者等。　　（2）学区以上先进由上级奖励。　　（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。　　（4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。　　七、教师荣誉称号奖　

3、　注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。　　（2）多级荣誉按最高级奖计算。　　八、教育科研奖　　1、课题立项、结题奖　　　注：（1）教师个人立项奖个人。　　（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均平均数递增。　　（3）以课题结题以局文件为准。　　九、教育成果奖　　（一）体育类　　1、学生田径运动会（团体）　　2、学生篮球、乒乓球（男女团体）　　（二）艺术类　　3、文艺辅导奖（团体）　　（三）教学类　　另见教导处奖励办法。　　十、文明卫生办公室奖　　以校长室组织不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。抽查对象包括全校各个科室、办公室、图书

4、室、实验室、仪器室、电脑室等等　　十一、工会活动奖（团体、个人）　　1、团体奖：　　十二、常规奖励：　　月全勤奖：200元，包括坐班、教研活动。每月可以自主调课2节，不影响月勤奖。　　会议录检查每次30元，由校长室组织不定期检查。　　教育随笔每篇20元，以校长室查阅登记为准。　　教学反思每篇20元，教学月查每次分等次以教导处检查记录为主。　　第二章：处罚　　一、重大责任事故、严重失职，罚款200元，涉及公共财物损失，另照价赔偿，并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。　　二、对学生进行体罚或变相体罚者，按情节轻重给予批评教育和必要的行政处罚；伤害学生身体，除负责支付

5、医药费外，还要写上书面检讨，批评教育，年度考核为不称职。　　三、未经学校批准，在校内擅自向学生收费者，罚款200元，并向学生退还收费款，年度考核为不称职。　　四、出现该项规定以外的其他重大情况，由校委会或全体教师会无记名投票表决。文章来　　源初中教师网w9　　1