人才优惠政策实施办法

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1、***人才优惠政策实施办法第一章总则第一条为适应新时期人才工作的新要求，更好地推进人才强市战略目标和重要举措落到实处，把**建设成充满魅力的现代化商旅名城，根据中央、省和***市有关政策，结合**实际，制定本办法。第二条本办法适用于**市经济社会发展的各类人才引进、培养、使用、激励的政策扶持。第二章范围条件及方式第三条引进的人员须符合我市经济社会发展需要，且按照市人才需求计划引进的人员,重点引进急需的创新型人才和紧缺性人才。（一）党政机关、事业单位引进人才的重点领域是：（1）工业主要引进：国际贸易、企业经营管理、食品加工、生物工程等；（2）农业主要引进：水稻、食用菌、果

2、树、蔬菜、花卉、水产养殖等农业新产品新技术开发，农业经济以及生态农业新技术等；（3）城市建设主要引进：城市规划测绘、建筑规划设计、城市风貌设计、建筑经济、城市环境艺术、城市房地产开发管理、施工及建筑管理、工程造价等；15（4）教育主要引进：教育教学管理型人才和各基础学科的教学拔尖人才；（5）卫生主要引进：中西医临床、公共卫生、卫生监督、医院管理和卫生辅助专业等；（6）旅游主要引进：旅游规划、旅游管理、酒店管理、市场营销等；（7）水务主要引进：陆地水文、水利工程建设与管理、水资源管理、水土保持、水利经济等；（8）其他：电子商务、物流、生态与环保、土地资源管理、林业、金融、

3、商贸、法律、文化艺术等专业急需紧缺的实用人才。（二）党政机关、事业单位引进人才的重点对象是：（1）能够填补我市科技空白、具有高尖端技术、有能力提高经济中的科技含量和带动科技进步、促进经济发展，特别是带有科技成果的硕士、博士、博士生导师、中青年专家，学科、技术带头人，具有副高级以上专业技术职称的实用紧缺拔尖人才以及有特殊专长、职业技能的并能为生产、科研、社会事业发展急需的企业家、职业经理人等各类高层次人才。（2）企业和其他经济社会组织，可根据自身发展需要确定高层次人才的引进重点领域和对象。第四条15引进人才的方式：引进人才应不求所有、但求所用，人尽其才，不拘形式，必要时可

4、实行“一人一策”、“一事一策”。采取推荐、自荐、引荐、公开招聘等多渠道、多途径广纳优秀人才。（一）调入引进。按照市委人才工作领导小组确定的人才引进计划，通过面向社会公开报名招录或到省内外人力资源服务机构（人才市场）、全日制高校和科研院所、工作站等直接招揽人才。人事档案关系转入**市，纳入市内干部管理序列。（二）柔性引进。对市内紧缺的高层次人才，可以在不转人事关系的前提下，以兼职、讲学、咨询服务、科研攻关和技术合作等柔性流动方式为我市服务。　第五条引进的人才试用期为一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的不予聘用。引进人才签属服务协议的，经市编委会审批，如有编制

5、可直接落编，没有空编可先上岗，待编制空余时优先进编，进编后聘用合同自然解除。第六条市委人才办、市人力资源和社会保障局建立高校**市籍学生、外地**市籍人才库和联系机制，鼓励高新技术人才带资金、带技术、带项目、带人才回**创业兴业，促进创新和引进技术产业化。第七条15市人才交流服务中心应建立人才信息网络，收集人才供求信息，为我市各用人单位提供人才信息服务和牵线搭桥，开展人事代理。第三章优惠激励政策第八条引进人才到机关事业单位工作，且与用人单位签订五年及以上服务协议的，可享受以下待遇：（一）安家补助。可采取两种方式进行，符合条件人员只可选择其中一种方式。第一种方式：（1）享

6、受国务院、省政府特殊津贴或者获得省级以上科学技术类表彰奖励的人员，国家“千人计划”人选，“百千万人才工程”国家级人选或相当层次的人才，给予安家补助人民币30万元。（2）获得市（地）级科学技术类表彰奖励的人员，学术技术带头人、有突出贡献的中青年专家；具有正高级专业技术职称的专业技术人员、科技人员,给予安家补助人民币20万元。（3）具有副高级专业技术职称，8年以上本行业工作经历的专业技术人员、科技人员，给予安家补助人民币15万元。（4）本市急需紧缺专业，具有中级专业技术职称，本行业5年以上工作经历且有市（地）级以上权威部门认定的科研成果的优秀人员，给予安家补助人民币10万元

7、。引进高等院校全日制博士研究生、硕士研究生和本市急需紧缺专业的985院校全日制本科生，分别给予安家补助10万元、5万元、2万元。15引进到财政全额拨款和差额拨款、自收自支的事业单位，由市人才发展专项资金全额列支。安家补助五年内按比例发放，每年发放总额的20%。引进人才在**市内购房用于本人居住的，由市财政返还相关契税，市人才工作领导小组帮助协调住房公积金部门提高贷款额度。第二种方式，符合本办法给予安家补助的人员提出申请，经市委人才工作领导小组审批，可提供50-90平方米的住房及基本住宿设施，服务期内免费入住。服务满五年且有科技成果或突出贡