我国公务员培训存在问题的研究——以税务系统公务员为例

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1、原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本学位论文成果归吉林财经大学所有。指导教师签名：学位论文作者签名：日期：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或

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3、质和能力直接关系到和谐社会的构建和现代化建设的进程。为了更好的适应日趋激烈的国际竞争环境，我们必须挖掘中国最有最有潜力的资源，不断地加强人才队伍建设，尤其是公务员队伍的建设。而公务员培训作为提高公务员整体素质的最有效的手段和方法，国家公务员机关已经意识到公务员培训的意义，建立和完善公务员培训制度的重要性，也是适应我国国情和国际大环境的必然要求。税务系统公务员是国家税收政策、法规的具体执行者，以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主力军。伴随着国家公务员制度的确立和推行，尤其对于税务系统公务员的能力提出了更高

4、的要求。在当前纷繁复杂的竞争环境下，在新技术日新月异并改变着我们的工作、生活方式的情况下，如何通过积极有效的公务员培训机制，努力建设具有高素质、高水平、专业化的税务系统公务员队伍，成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以税务系统公务员培训为例，立足当前税务系统公务员培训的现状，从公务员培训相关理论入手，借鉴国内外优秀先进的公务员培训经验，对我国税务系统公务员培训的现状和目前存在的突出问题进行了分析，提出了完善税务系统公务员培训的对策。目前存在的主要突出问题是：对税务系统公务员培训的重要性认识不够、培训法规不健全、培训机制不健全、培训内容相

5、对滞后、培训方法缺乏灵活性、缺乏有效的培训质量评估体系、培训师资队伍力量薄弱等问题。如何改进和完善税务系统公务员培训，最根本的观念是重视和加强税务系统公务员培训。主要对策包括开展多样化培训、完善公务员培训实施的师资队伍建设、完善税务系统公务员培训激励机制、吸取先进的国际培训经验。关键词：公务员培训税务系统IAbstractSincethebeginningofthe21stcentury,China'smarketeconomyhasbeenfurtherin-depthdevelopmentofformalaccessiontothe

6、WTOforChina'seconomicgrowthavastspace,inordertoadapttosuchchanges,whichhaveahigherdemandonthequalityofcivilservantsandcivilservantsasthemainbodyofgoverningthecountryandthedirectparticipantsofthesocialistmodernizationdrive,thequalitiesandabilitiesdirectlyrelatedtoaharmoni

7、oussocietybuildingandmodernizationprocessing.Inordertoadapttotheincreasinglyfierceinternationalcompetitionmoreandbetter,wemustTapthemostthemostpotentialresources,andcontinuetobuildingofthetalentprocessionwithgreatexertion,especiallytheconstructionofthecivilservice.Traini

8、ngofcivilservantsasthemosteffectivemeansandmethodstoenhancecivilservants'overallqualityofthenationalciv