高管薪酬和企业业绩的概念以及关系

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1、股尔和管理者之间的关系一直被大家所矢注，因为长久以来都存在着一个重耍的问题：利益冲突。这个问题也是近几年来备受欠注的典型的委托代理问题。因为消息的不对称，所以才会产牛.委托代理问题，当各类消息非对称的吋候，委托人便很难监督管理者，从而产牛.了大家熟知的逆叫选择和品德风险。所以有必耍签订一种能够让经理人和股永两者之间利益一致化的合约，比如激励性条约，条约的目的无非是为了让公司高管人员减少自克存在的品徳风险和不正规且非正叫的选择，从而问接的减少代理成本，最终达到增加股东财富的n的。在本文屮，经过一系列的研究，探讨

2、出两者之间的关系，得到国内企业商管薪酬与企、Ik绩效的结论。国企上市公司作为企业改革的代表，不管是从企业业绩来看，还是从部的管理机制來看，都要比其他的屮小企业发达，足绝人多数屮小企业和面临威胁得企业学习的样本和模范。所以我们耍句优秀的学习，分析和研究国内优秀的上市公司，他们的高管薪酬和企业业绩之间是什么样的欠系并如何存在的，对以后的发展乃至整个经济体系来说都至失重耍,具奋代表性丼且引人深思。另外，国企的上市公司也应该对公众定期的进行公开透明的经营财务指称和市场指标的披露，以此来增加数据的讨信性。本文对多个行业

3、进行分析和研究，但排除了长期以来一直令人羡慕的金融行业带来的影响，探讨了企业窈管薪酬与企业业绩的相关性问题。2013年沪深两市的83家不同的行、Ik屮，17家公司业绩同比出现不同祝度的5滑，占比27%。而调查屮也发现，同比下降的一些企、11＜屮，反而存在高管薪酬上涨的迹象，降得多反Ifij涨的多。对于这种现象，中小投资者呼吁监管机构应制定相应的政策和措施，使高管薪酬的增加与企业绩效增长挂钩，以保护屮小股东的利益。在n前的高管薪酬的上涨和企业成长的不匹配的竹景K,若想研究在中国的行政补偿制度的合理性，就必须耍借

4、鉴最近几年的数据，我们耍根据近几年来的年度报告中所展现的数据分析出企业高级管理人员每年的报酬和这儿年企业业绩之间的到欣奋什么关系，本文也通过分析和调査进行了更进一步的解读和分析。二、高管薪酬和企业业绩的概念以及关系（一）高管薪酬的概念尚管薪酬足指公司的经理或股东，以减少公司的利益给商管和股东之间造成的矛盾，采取一些鼓励合理竞争的措施，使管理人员在M—时间内，可以最大限度的提高股尔的价伉并且也迫求了自身利益的最人化。排除金融行业，根裾不同的行业我们了解到：近几年来，房地产公司的总体薪酬增长幅度和其他行鼎相比來肴

5、还足处于领先地位的，仴随肴近儿年来行、lk的不贵气，高管薪酬的增长率略卜*降。在互联网，手机软件等高科技领域屮，IT行业前景无限，在加上近几年的的发展速度加快，IT行业菇管薪酬每年都以很稳定的趋势在增长着，近儿年來由于微信的诞牛.，互联网行业的增幅也较人；手机行业竞争越來越人，随着苹果小米等新鲜血液的不断注入，企业为了吸取更多的人冰，手机行业的高管薪酬水平也平稳増长。销售人员的工资主要受控于毎年的业绩，所以薪酬差异较大。而医药行业巾，幽于一系列法规控制过于严格，导致的药品价格有所变动，行业的利润减少，也直接或

6、间接地影响到制药企业工资的増长率。最r一个也就是快速消费品行业，近年来，无论是一般操作层和决策层，都在不断地增加工资，从而高管薪酬的增长率也就更高。（二）企业业绩的概念企业业绩是指在一定时期A的运行效率的商低和业务，运营商的性能。是一个必要的先决条件，为企业的生存和发展，主要是战略选抒是适当的，企业其有核心竞争力，最终是否会反映在企业经营业绩上。体现业绩的主要指标有：主营业务的利润率、净资产的收益率、总资产的报酬率等等。这些指标都是一些熏要的观测点，他们可以比其他指标更为粘准的反映出公司内部的经营业绩和收益状

7、况，不论是判断经营状况还是财务上出现的一系列的fn］题甚至是最为重要的企业的核心竞争力，都可以以这些指标来作为标杆和重点观测数裾。企业的经营能力的高与低主要表现在一特定的指标上而等方而。其次，测朵人员操作主要是通过自己在工作中突发的情况下的操作性能，在企业经营过程中遇到问题是杏可以稳住气，对所做的I:作内界的娴熟度、发展前景的介理预测剖析和企业经营成长过程屮所获得的成功来判断和体现的。公司业绩的集巾表现体现在无非就是体现在收入和利润上，所谓绩优股，就足收入高且利润还好的公司的股票，反之则为绩差股。至于为什么有

8、的公司是绩优股，有的公司是绩差股，两者之间怎么评判的，怎么XT可作为绩优股，这没有一定的标准。公司的销售收入和利润的来源和结构，实现企业利润的地位，销售收入和利润率，足公司变化的现状和未来增长的特性以及公司利润的进一步增长等。（三）高管薪酬与企业业绩的关系企业卨级管理人切的薪酬与企业业绩之间呈正相关，同时企业高管报酬水平距和企业业绩挂钩.杨青根据我国国内上市公司披露的样本以及数据，通过回归分析和敏感