大学生就业难问题的探究

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1、大学生就业难问题的探究公共管理学院公共事业管理（人力资源管理方向》102012011193欧悦指导教师黄宁莺【摘要】随着大学毕业生人数的日益增加，其就业形式也变得日趋严峻。与此同时，许多企业也发出招聘人才的困难之音。招聘方和求职者两者存在着的矛盾对立亟待解决。求职过程中，经济、教育、还有思想等方面都会对大学生的就业产生关键性的影响。因此大学生思想和接受的大学教育形式都需要有新的转变。而企业在招聘过程中所处的位置也要发生变化。企业应该变被动等待为主动出击，在招聘和人员管理两方面来改变其原有的模式，多采纳新的人才

2、。【关键词】就业；教育；企业；大学生2014年的两会刚刚落下帷幕，此次两会的一大热点W题，仍旧是此前大家都没有停止过讨论的“就业问题”。作为一个和人们生活息息相关的民生问题，“就业”两个字可以说是牵动着许多人的神经。从职位的需求者的角度来看，大学生作为建设和发展的主力军，他们的就业形势、发展情况、求职屮遇到的困难以及就此反映出来的问题，都是我们亟需研究和解决的。而对大学生就业起到关键影响的教育、经济、和招聘等环节，也是我们应该加以重视的。一、文献综述关于就业问题，是许多人都讨论过的，但是我选择以大学生的就业困

3、难问题着手是出于我对身边的同学以及我自身即将面临的就业问题的考虑。并且把就业难和企业的招聘难问题一起讨论也是山于解决两者矛盾对立和统•一的一个契合。在大学生就业和企业的招聘问题上，许多学者都发表过一定的见解，例如本文中参考的文献涉及到的。学者杨新莹（2009）111认为：“从经济危机对大学生就业的影响入手，概括经济危机T大学生就业呈现出的一些特征，进而分析经济危机下大学生就业难的成因，并提出解决大学生就业难问题的一些途径和方法。”学者刘晓燕（2009）[2]认为：“大学生就业形势异常严峻，原因主要是大学毕业生

4、数量供大于求，而毕业生自身又缺乏必要的动手实践能力。面对这种问题，国家应大力发展经济，创造更多的就业机会、制定相关的就业政策，限制人才高消费行为、学校要以市场力导向，培养应用型人才、要建立大学生就业指导的长效机制、实行校企联合办学、推行“双证”教育制度等。”李绍唐（2008）[9]认为:“就业市场就像股票市场一样，行情随时在上下震荡，很难有定数。这儿十年来，社会经济环境不断变迁，职场上有些行业消失，有些行业渐渐冒山头，究竟是“涨停板”还是“跌停板”，没人能够说得准。”总体上这些学者都比较倾向于在经济上和教务上

5、对大学生的就业问题进行讨论。我认为，在大学生的就业难问题上，以上方面都起到了一定的作用，但不是全部因素，并且应该和企、Ik的招聘一起讨论，才能更加实际的解决问题。二、大学生就业的严峻形势分析2014年大学的应届毕业生人数达到了727万，而2013年这个数值为699万，从这几年的形式來看，这个数值未來还将不断上升。国家公布的《2013年中国大学生就业报告》显示，从2012年10月至2013年4月，被调查的2013届硕士毕业生签约率仅为26%,本科毕业生35%,高职高专毕业生32%。如果单看大学生的初次就业率，那

6、就更加让人担忧。俗语云：“毕业等于失业。”虽然这是句玩笑话，但是我们可以由此清楚的认识到，初出茅庐的大学生找工作前景堪忧。不仅如此，就业后的大学生也面临着工作不稳定和失业的危险，和有经验的工作者相比，大学生求职者是缺乏竞争力的。三、造成大学生就业难的原因在杂多变的社会形势的影响之下，就业难已经是一个普遍存在的现象。但导致这个现象的原因有哪些，我们可以从求职者和招聘者两方妞来看待这个问题。作为大学生求职者,一个有自己独立思想和行为的群体，他们的价值判断和行为习惯都将关系到他们在求职过程中的遭遇。而作为社会群体中

7、的一部分，他们同样也受着社会各个方面的影响，因此对于大学生求职者而言，导致他们就业难这一问题的原因不仅要从主观来分析，而且还要从客观来分析。（一）经济增长放缓对就业的影响2008年的全球经济危机，对中国的就业市场也带來了极大的冲击，大学生迎來的是“就业寒冬”。从一个相对宏观一点的角度來看，经济增长使得企业或单位有了获利和扩大规模的资本，于是对员工的需求:就变大了，能给待业者创造更多的工作条件。而经济危机产生所导致的结果导致的就是减缓了经济增L＜：。lu因此就间接导致各个单位和企业的经济效应降低，用工需求减少，

8、也因为这样，我们的工作岗位就变少了。时至今日已经6年过去了，里然经济危机的严峻程度己经得到了缓解，但我们仍未完全摆脱它。就我国目前的经济形势来说的话，许多单位和企业都仅能维持现有的一种生产规模，所以对人才的需求上是不会有很大的增空间的。而且受经济危机直接影响的行业有金融业、房产行业、计算机行业和贸易行业。这儿大行业乂是每年人学生选择的专业热门项这就使得原本对就业抱有乐观态度的许多大学生会在经济危机