论现代生活中的服装搭配

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时间:2018-10-13

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1、论现代生活中的服装搭配:西方学者雅波特教授认为,在人与人的互动行为中,别人对你的观感只有7%是注意你的谈话内容,有38%是观察你的表达方式和沟通技巧(如态度、语气、形体语言等),但却有55%是判断你的外表是否和你的表现相称,也就是你看起来像不像你所表现出来的那个样子。因此,提升个人形象对增加个人魅力值有着极其重要的作用。  关键词:服装;技巧;配饰  古今中外,着装从来都体现着一种社会文化,体现着一个人的文化修养和审美情趣,是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。良好的形象不仅让你在外在气质有所提升让,同时它也是你内心在自信方面的推动力

2、。人与人之间沟通所产生的磁场是来自于其语言、举止和形象,其中语言7%;举止38%;形象(着装)占55%,“人靠衣装马靠鞍”,着装对个人形象的提升的重要性,服装搭配潜移默化的影响着生活中的每一个人。  一服装配饰的定义  配饰是除服装以外的其它服饰物件的总称。服饰配件的种类众多,常规的分类可分为:头饰、颈饰、胸饰、腰饰、手饰、足饰以及其他。点、线、面的构成原则是选择合适服装配件的重要原则。服装与服饰配件的搭配要有重点、有节奏、比例协调,才能彰显穿着者外在形象的层次美。服饰配件本身集个性化、社会文化、礼仪、内涵于一身,因此我们要在突出自身风格的同

3、时恪守社会规范,符合这样要求的服饰配件更能衬托穿着者的气质形象。配饰色彩的选择与服装色彩的选择有极大的相似性,根据肤色、服装色彩的比例来协调着装者的形象。过分的夸大、减弱饰品的色彩都会对着装者的整体形象产生不良效果,要根据服装着色的冷暖、色块分布来选择相应形成对比、协调、强调、呼应的饰品颜色,着装者的整体形象在色彩上才有层次感。  二服装配饰对个人形象的提升  配饰是除服装以外的其它服饰物件的总称。服饰配件的种类众多,常规的分类可分为:头饰、颈饰、胸饰、腰饰、手饰、足饰以及其他。点、线、面的构成原则是选择合适服装配件的重要原则。服装与服饰配件

4、的搭配要有重点、有节奏、比例协调,才能彰显穿着者外在形象的层次美。服饰配件本身集个性化、社会文化、礼仪、内涵于一身,因此我们要在突出自身风格的同时恪守社会规范,符合这样要求的服饰配件更能衬托穿着者的气质形象。配饰色彩的选择与服装色彩的选择有极大的相似性,根据肤色、服装色彩的比例来协调着装者的形象。过分的夸大、减弱饰品的色彩都会对着装者的整体形象产生不良效果,要根据服装着色的冷暖、色块分布来选择相应形成对比、协调、强调、呼应的饰品颜色,着装者的整体形象在色彩上才有层次感。能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手,不论是设计师还是名人,其原因只有一

5、个——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学,但应该有自己的审美品位。而要做到这一点,就不能被千变万化的潮流所左右,而应该在自己所欣赏的审美基调中,加入当时的时尚元素,融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性,而个性是最高境界的穿衣之道。  三饰物礼仪  饰物指与服装搭配对服装起修饰作用的其他物品,主要有领带、围巾、丝巾、胸针、首饰、提包、手套、鞋袜等等。饰物在着装中起着画龙点睛、协调整体的作用。胸针适合女性一年四委佩戴。佩戴胸针应因季节、服装的不同而变化,胸针应戴在第一第二粒纽扣之间的平行位置上。首饰主

6、要指耳环、项链、戒指、手镯、手链等。佩戴手饰应与脸型、服装协调。首饰不易同时戴多件,比如戒指,一只手最好只配戴一枚,手镯、手链一只手也不能戴两个以上。多戴则不雅而显得庸俗,特别是工作和重要社交场合穿金戴银太过分总不适宜,不合礼仪规范。巧用围巾,特别是女士佩戴的丝巾,会收到非常好的装饰效果。男士饰物一定不宜太多,太多则会少了些阳刚之气和潇洒之美。一条领带,一枚领带夹,某些特殊场合,在西服上衣胸前口袋上配一块装饰手帕就够了。鞋袜的作用在整体着装中不可忽视,搭配不好会给人头重脚轻的感觉,着便装穿皮鞋、布鞋、运动鞋都可以。而西服、正式套装则必须穿皮鞋

7、。男士皮鞋的颜色以黑色、深咖啡、或深棕色较合适,白色皮鞋除非穿浅色套装在某些场合才适用。黑色皮鞋适合于各色服装和各种场合。正式社交场合,男士的袜子应该是深单一色的,黑、蓝、灰都可:西方学者雅波特教授认为,在人与人的互动行为中,别人对你的观感只有7%是注意你的谈话内容,有38%是观察你的表达方式和沟通技巧(如态度、语气、形体语言等),但却有55%是判断你的外表是否和你的表现相称,也就是你看起来像不像你所表现出来的那个样子。因此,提升个人形象对增加个人魅力值有着极其重要的作用。  关键词:服装;技巧;配饰  古今中外,着装从来都体现着一种社会文化

8、,体现着一个人的文化修养和审美情趣,是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。良好的形象不仅让你在外在气质有所提升让,同时它也是你内心在自信方面的推动力。人与人

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