校园招聘“五力模型”

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1、校园招聘的“五力模型”面对越来越多企业不同形式的宣讲，面对90后学生走出校园，企业如何进行行之有效的校园招聘，取得满意的招募效果，这成为众多企业关注的焦点。带着这个问题，BNET商业英才网记者采访了正略钧策人力资源部的相关负责人。　　无论什么时代，人才都是企业可以决胜千里之外的重要法宝。没有人才，企业即便有资金，有好的产品，也很难有大的发展。而人才的竞争一直是优秀企业之间相互博弈的力量。虽然一个人才不一定带来整个企业的振兴，但是一个庸才对企业的损伤却是巨大的。　　今天，越来越多的企业开始加入校园招聘的行列，一场人才之间暗战的战场已经开始前移。时

2、下正是校园招聘的高峰期，各企业高管和人力资源部门的工作人员都忙碌着奔走于各大城市、学校之间。无疑，企业宣讲是最为常规的招聘途径。然而，面对越来越多企业不同形式的宣讲，面对90后学生走出校园，企业如何进行行之有效的校园招聘，取得满意的招募效果，这成为众多企业关注的焦点。带着这个问题，BNET商业英才网记者采访了正略钧策人力资源部的相关负责人。　　正略钧策人力资源部的相关负责人介绍到，正略钧策的招聘力度逐年呈快速上升的趋势，今年的校园招聘无论规模及力度，较以往都有很大的提升。其招聘范围覆盖全国最优秀的大学，举行了近几十场的宣讲会，参加宣讲会的应届生

3、累计有几千人，公司对今年的校园招聘的成果是满意的。另外，根据公司发展战略，今年全国校园招聘的人数较往年有大幅度地增加，根据往年情况来看，公司每年都基本能够保质保量完成招聘目标，从今年简历投递数量和质量来看，公司的招聘计划是可以圆满完成的。　　每年校园招聘进来的学生中会有一年或不到一年的个别学生就选择退出公司的，基于正略钧策对离职学生进行的访谈和问卷调查等相关数据的统计分析，其主要原因是：1）应届生本身的特殊情况，在实习期间，有的应届生需要完成毕业论文的写作，或者需要参与导师主持的项目等原因，无法全职参与到公司项目中。在这种情况下，综合考虑，正略

4、钧策会建议应届生先完成学业，再全身心投入到公司的工作中去；2）应届生对管理咨询的认识发生了转变。应届生在实习过程中对管理咨询公司的认识从理想的美好状态转变为现实中的辛苦工作，理想与现实的差距让一部分应届生产生较大的心理落差，加之咨询工作对环境适应能力、沟通协调能力的要求较高，个别同学会因此而选择退出；3）文化、家庭等因素。由于正略钧策的招聘是面向国内所有的优秀毕业生的，因此导致一些应届毕业生会怀着满腔热情到异地工作，工作后发现文化及生活习惯差异太大，无法适应。家庭方面面临着父母要求离家近以及男女朋友反对出差或者长期两地分居的生活方式，部分应届生

5、会因此而选择离开公司。　　但无论从个人、家长还是社会发展的角度，咨询行业都是应届毕业生可以重点关注和选择的行业之一。从个人发展角度考虑，咨询公司特有的人才培养模式，能较好地树立年轻人正确的择业观和职业观，正如正略钧策企业文化核心价值观所要求的：“学无罔、思无殆、言有物、行有恒”摒弃年轻人的心浮气躁，好高骛远，只有虚怀若谷，脚踏实地，才能得到更好更快地发展；从家长关心孩子的角度，咨询公司也是一个能令家长放心，让孩子安心的一个行业。咨询公司属于高端智力服务型行业，对人才的要求相对较高，顾问序列百分之九十都是一流大学的MBA或硕士研究生，“物以类聚，

6、人以群分”能影响你的人，一定是你身边的人，因此从这一角度，咨询行业是现代的“孟母三迁”，家长可以完全放心孩子选择咨询行业，实现个人综合素质的提升；从社会发展的角度，咨询公司被誉为“职业经理人”的摇篮，正略钧策的愿景是“成为世界级的咨询机构”，使命是“咨询中国，智惠四海”立志助力中国企业腾飞，为中华民族培养一大批咨询人才和企业管理人才。基于这三点，正略钧策实习生每年的“转正率”都在不断提高。　　正略钧策人力资源部的相关负责人表示：“在每年校园招聘中给我们最大的体会就是对管理咨询感兴趣的同学越来越多。主要体现在：1）国内宏观经济环境对就业的拉动。目

7、前经济环境下，无论企业还是应届生，参与校招的积极性较高；2）对咨询的认知了解程度加深。随着管理咨询公司从传统认识中的高端行业到目前应用越来越广泛，管理角色的转变让更多人了解并关注管理咨询；3）对正略钧策的向往。正略钧策的公司宣传以及良好的企业形象让应届生对公司有一定的了解，并关注我们的发展。在与同学的沟通中，听到许多同学将正略钧策形象的比喻为国内管理咨询行业的”四大“之首。这与公司几年来良好快速的发展是不可分割的，而今年我们也吸引到了很多优秀的应届生加入正略钧策。　　在参加校园招聘的这些学生中，他们也有一些优势，主要表现为：1）MBA毕业生有一

8、定的背景知识，成长所需时间更短，能够更准确的把握客户的需求；2）非MBA应届毕业生的优势在于他们拥有更加全面的知识结构，学习能力强；虽然缺少工作经验，