坐等机会还是主动出击

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1、坐等机会还是主动出击小罗对公司很失望。他在这里兢兢业业地工作好几年，论技术、论能力、论敬业、论用功，有谁能强过他？想不到，晋升主管的机会，却给了比他晚来一年的同事。小罗看不出同事哪点儿胜过自己，“除了在领导面前比我会来事儿吧。”　　　　听完他的遭遇，小罗的朋友问了一句：“你那个同事当主管，有没有什么不够资格或者违规提升的地方？”小罗迟疑一会儿，倒也想不出来。朋友建议小罗主动一点，让上司了解他都做了些什么。就算这次升不上去，看看能不能争取到别的机会，或者至少下次有机会的时候，上司能想起他。　　　　这个建议让小罗犯了难：“主动去要，这我怎么

2、好开口？”对他来说，这比攻克一道技术难题更困难。　　　　工作出色就能自然升迁吗　　　　不容易主动争取的人，往往内心藏着对外界的期待。曾听一位职业人表示：希望公司能这样，工作出色就会自然升迁，不用我操其他的心。　　　　如果这是一个人选择工作时不可或缺的条件，没问题——想要坚持某些内心的标准，可以广泛搜寻，找到符合这个标准的工作，再投身进去。毕竟，在人和机构双向选择的过程中，职位的发展空间如何？单位的工作氛围怎样？重视员工什么素质？升职加薪要看哪些条件？……所有这些问题都可以摊开来问。国外有人建议大学毕业生做第一份工作前，最好面试不少于25

3、家机构，相信也是为了更加知己知彼，找到适合自己的那份工作。　　　　已经进了一家不符合理想的机构，就有必要在理想和现实之间找到平衡了。若仍然无意间坚持对环境的期待，这让人好奇，这样的期待来自哪里？不少人有类似的想法：在学校读书的时候习惯了老师主动关心，工作以后不自觉地就以为，我做了什么事情，上司都应该看得见，不用我说。可是，等自己成为领导时才发现：要管10个、20个人的时候，你也注意不到每个人干的每件事儿……　　　　这些，若早一点明白会更好吧？进入职场后，所处的环境变化了，总在期待当前环境符合自己过去的习惯或想象，那表示想要停留在过去，还

4、没有真正面对和融入今天的现实。准备好的人，更容易得到机会；不能面对现实，显然谈不上准备好。一方面抱怨没有得到想要的机会、肯定、认可，另一方面，却难以着手去主动争取机会、展现自己、赢得肯定，这尤其让人觉得是个悖论。　　　　习惯等待机会，却不习惯主动争取或展现长处，对自己的不利是显而易见的。有位工作多年后升至中层的职业女性感慨：“我就是那种只会做事不会表现自己的人，这样其实对自己不好。老板注意不到你，他会比较晚认识你的价值。”　　　　做事之外你还需要多点沟通　　　　渴望得到机会，渴望自身的价值被认可，是人之常情。想要什么，并全力以赴，则是成

5、事儿的常规。当过去的期待、过去的习惯，并不支持今天的目标时，你仍不肯改变，这就相当于自身的成长停止了。工作除了用来谋生之外，原本也是完善自己、创造价值的途径，如果一个人不成长，何时才能真正成就自己呢？　　　　当然，成事儿往往需要多个条件同时具备，就像高考录取是看几个学科的总分，不只看单科分数一样。对于想在职场上获得认可的人来说，一方面做出成绩，另一方面让公司或上司了解你的业绩、实力、潜力，两者都不能少。能做事的人，前者已经具备励志名言（www.china-read.com）名人名言；在擅长做事的基础上，稍微增加一点主动性和灵活性，会如虎

6、添翼。　　　　从被动到主动的过程中，你可能需要放下一些错误的观念：比如，主动去表功不太好，主动提要求很没面子，跟上司走得太近涉嫌拉关系、阿谀奉承等等。其实，只要业绩、实力是真的，本人出来展现真相，并无不妥。但凡这个人做到的事情值得更高的回报，那尽可以君子坦荡荡，想要直说。　　　　职场中，有人会在绩效考评会谈或任何适当的与上司交流的场合，诚恳说明自己做了哪些事情、学到什么东西、下一步有何打算，直接表明想要承担更多责任的意愿。同时，也要了解上司的看法、反馈、忠告、指导建议，包括在暂无机会升迁时，明确请教上司若要得到某个机会，自己还需具备或创

7、造什么样的条件……这些纯属正常的职场沟通，跟拉关系奉承，还真没关系。　　　　否则，你很可能成为下面故事的主角：　　　　得力员工对待遇不满，默默等待很久仍未改变，最后忍无可忍地辞职。临行前老板震惊而困惑：“我真没想到他会走！一直以为他对待遇挺满意呢，他也从没提过想要更多啊。”　　　　兼顾多方需求的人胜算更大　　　　当你为自己尽力，并增强主动性和灵活性之后，你会从只关注事儿，转向既关注事儿，也注意与同事的交流，善处身边的人际关系。能兼顾人和事，往往比只关注事儿，成功的几率大得多。　　　　增强与人的有效交流，其实也在从自我中心的习惯中走出来，

8、去融入现实环境。“我已经这么努力，为什么还是没等到机会”之类的抱怨，其实是“从我出发”的单一视角。站在这个视角，你看见的全都是“我付出的”和“我没有得到的”，很容易让人感到内心失衡。　　　　然而当你主动去了