沃尔玛刻薄惹众怒-扔不下的低价双刃剑？

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1、沃尔玛刻薄惹众怒:扔不下的低价双刃剑？沃尔玛的霸主地位无人能敌，但同时它又不停地遭遇到前雇员的诉讼、供应商的抱怨从来没有哪家公司像沃尔玛一样备受“瞩目”。作为连续三年被《财富》杂志评为美国500强公司的龙头老大，沃尔玛的霸主地位无人能敌；但同时它又不停地遭遇到前雇员的诉讼、供应商的抱怨，负面曝光率简直可与其规模相提并论。尽管如此，帮助客户与零售业打交道的银矿咨询集团(silvermineconsultinggroup)创建者保罗·凯利(paulkelly)接受《财经时报》采访时认为，沃尔玛的未来生存依旧依赖于坚持已有的低价策略。美国管理咨询及风险公司peters.cohan＆associat

2、es总裁彼得·柯汉(petercohan)也持相同的观点。来自供应商、劳工的双重责难《财经时报》：沃尔玛总是面临这样或那样的诉讼，你认为这主要是由于沃尔玛规模强大还是其低成本策略有问题？彼得·柯汉：为了增加全球市场份额，沃尔玛总以尽可能低的价格出售产品，而在维持最低价时依旧能够获利，这样，沃尔玛必须使成本最低。产品购买价和员工工资福利是沃尔玛成本中最大的两块。为此，沃尔玛迫使供应商降低产品出售价格，尽管供应商与沃尔玛做生意很难获得高利，但为满足沃尔玛要求而降低成本的努力，会给供应商一种成本和价格优势。此外，由于沃尔玛的雇员数为130万人，为降低成本而提高每个员工的生产力是不奇怪的。根据《福布

3、斯》和相关的信息源，沃尔玛每个员工的平均小时工资是7.5到8.5美元，即大约1.8万美元／年。lOcALHOST保罗·凯利：我认为供应商、劳工是两个不同的问题，需要分开来说。沃尔玛是世界上最大的雇主，却没有工会，劳工组织人士总宣传公司在此方面的问题。现在针对沃尔玛超时工作的诉讼大约40起。沃尔玛的创建者山姆·沃顿被誉为“一个人文经理”，在公司早期，员工的士气和公司一道增长，但现在，沃尔玛的薄弱环节竟然是劳工关系。对供应商来说，我认为应分成大小两个种类。根据我们的经验，很少有大供应商抱怨沃尔玛。沃尔玛尽管强大，它不会像小零售商那样向供应商收取诸如上摊费等各种费用。比如宝洁、联合利华、吉列等都认

4、为沃尔玛是自己最有价值的客户。但对小供应商来说，情况则完全不同。很多小供应商认为与沃尔玛合作就好像进了地狱，虽然能取得增长，但利润微薄，有时还亏损。与沃尔玛合作，小供应商业务必须多元化。《财经时报》：沃尔玛的成功策略之一是低价，你认为目前针对沃尔玛的诉讼，是因为策略本身有问题还是执行有问题？彼得·柯汉：我认为沃尔玛实施低价策略是非常成功的。由于沃尔玛不断受到前雇员的诉讼，加上公众舆论不是很正面，管理层感到有些不高兴。考虑到它的规模，或许说这样的情形是不可避免的。保罗·凯利：在全世界，没有一家像沃尔玛这样将低价策略执行得如此成功的公司。但作为一个让利者，沃尔玛决不是世界上最赚钱的公司，2002

5、年销售收入2450亿美元，利润只有80亿美元。公司的“问题”主要来自于人们对新领域的未知。但考虑到沃尔玛的规模，这些问题都不算严重。hr挑战：50%的离职率《财经时报》：为了保持成本低，沃尔玛严格控制着工资和升迁，但沃尔玛的离职率高达50%。如何解决这个两难问题？彼得·柯汉：沃尔玛管理层或许认为，高离职率的代价，比为了人们留下来而支付的工资要低得多。沃尔玛挑选和培养经理人时非常仔细，这部分人只占雇员人数的一小部分。大部分员工不大可能得到升迁，沃尔玛或许认为基层员工流失不会影响公司的竞争力。要解决这个两难问题，沃尔玛可以利用技术尽可能地减少低层次的工作岗位。最近，沃尔玛要求供应商利用无线电频率

6、识别技术来提高监测存货的效率，这种代替劳动力的技术能够一定程度上减少劳工的增长。保罗·凯利：沃尔玛的离职率在美国不算太高。《折扣新闻》报告说零售业小时工离职率高达100%以上。零售业工资低，另一个商店多付25美元，员工就会离开。但是，离职率加上现在的负面评价不利于沃尔玛留住人才。公司已经进行大规模的市场宣传，称自己是个“伟大的工作场所”，虽然反响平平，但沃尔玛还有其他方面的资源可以利用。股权就是重要的武器，能提高员工忠诚度。所以，离职率不是沃尔玛现在最严重的问题，士气才是最严重的！《财经时报》：沃尔玛现在面临什么样的人力资源管理挑战？彼得。柯汉：在这方面挑战很多，最大的挑战就是如何最大可能地

7、降低劳动力成本。这包括拒绝成立工会、维持工资水平。另外，2004年沃尔玛准备开设235家新店，hr如何在扩展时培养新的经理也是一个挑战。保罗·凯利：山姆·沃顿的一生受到了员工的真正喜爱。但自他过世后，沃尔玛公司越来越不重视职员了。虽然ceo李·斯科特是个有能力的商人，但他不可能像沃顿那样激励自己的员工。或许公司应当找到一个具备魅力的经理担任首席运行官一职，使雇员重新变得兴奋。能否找到平衡之道？《财经时报》：沃