浅论试---司僵局的解决机制

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1、浅论试***司僵局的解决机制　　［论文］公司救济原因司法解散?　　［论文摘要］由于公司主体之间利益的差异和公司资本三原则等原因，在实践中出现公司僵局。现行《公司法》有关公司僵局的司法解散的规定不完善，应对公司僵局采取多样化的救济途径，完善法律制度。?　　　　所谓公司僵局是指公司存续运行过程由于股东或董事之间发生分歧或纠纷，且彼此不愿妥协处于僵持状况，导致公司不能按照法定程序做出决策，从使公司陷进无法正常运转，甚至瘫痪的事实状态。新公司法第183条规定：“公司在经营治理产生严重困难，继续存续使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，

2、持公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求法院解散公司。”按此条规定，在公司陷进僵局并别无选择的情况下，公司的股东可以请求解散公司，新《公司法》的规定为公司僵局的司法打破提供了法律依据，被以为是新公司法的一大进步。?　　　　一、公司僵局危害性及其形成的原因?　　　　公司僵局形成的原因可从三个方面分析：?　　1?从经济学角度分析，公司僵局是主体利益差异性决定的。在公司中，股东、董事各自的利益不同，会在公司的经营决策上发生严重分歧，这种基于利益冲突而产生的矛盾往往是不可调和的，利益的差异使其无法形成共同的意志，导致公司事务不能正常运转

3、。?　　2?从公司法理角度分析，公司资本三原则是公司僵局形成的关键。资本法定原则和资本维持和充实的、股东不得抽回出资原则导致了任何公司一经成立，非经法定的程序，股东不能随意抽回出资，资本实际上已被冻结。依照公司法和公司章程的规定，股东会、董事会和监事会通过决议采取“股东多数决”原则，在大股东控制对数表决权或者股东表决权和都是人数对等化的时候，股东会和董事会就会形同虚设，股东或董事之间矛盾无法调和时，任何一方可能都无法形成公司法和公司章程所要求的表决多数，决议的通过几乎不可能，从而无法避免和打破公司僵局。?　　3?从公司自身角度讲，公司人

4、合性的丧失公司僵局形成的本质因素。?　　公司创立之初的“人合性”使得合作各方更轻易达成一致，更有利于团结一致把公司经营治理好，但是合作和矛盾总是相伴而生的。一旦股东之间的摩擦，损害了公司的人合性，往往造成公司运作失灵。当公司运作机制的失灵无法完全在公司内部化解时，便会出现整个公司运作的瘫痪，造成公司僵局。因此公司僵局多发生在具有较强“人合性”特征的有限责任公司中也就不难理解了。公司僵局根源于公司内部存在的尖锐矛盾损害了公司的人合性。公司人合性的丧失及公司治理和决策所实行的多数表决制度，是造成“公司僵局”的本质因素。?　　　　二、对我国解

5、决公司僵局新题目的反思?　　　　《新公司法》颁布实施之后，完全可以通过陷进僵局确当事人一方提起解散公司的诉讼，彻底解决当事人之间的苦恼。但是和国外非凡是美国在这方面的立法相比，我国新《公司法》对公司僵局的规定存在明显的不足，具体表现在如下几个方面：?　　1?解决公司僵局的办法上显得过于单一。依据我国的新《公司法》第183条的规定，当公司陷进僵局时可以向法院强制解散公司。该条固然为司法参与公司僵局提供了法律依据，但解散公司并非是解决股东困境的最佳方式。西方国家打破公司僵局的救济办法，除了司法解散之外，还有强制股份收购、第三人的参与制度、法

6、庭任命治理人、任命临时董事等办法，办法的多样化更有利于对当事人利益以及整个社会利益的保护。?　　2?新《公司法》第183条本身存在缺陷。解散公司的法定事由规定的较为抽象、模糊，尚需解释，可操纵性不强，且易滋生滥用危险。另外，在对起诉股东的资格限定上只规定了持股比例的限制(公司全部股东表决权百分之十以上)而没有持股时间的限制也会使心怀叵测的股东滥用这一权利变得更加轻易。并且新《公司法》第183条在诉讼实践中缺乏可操纵性。?　　　　三、我国公司僵局新题目的立法完善?　　　　综上所述，我国新《公司法》对公司僵局新题目的立法规定显得过于粗糙，在

7、立法上仍需要对公司僵局新题目进行完善，具体做法主要是对公司法第183条强制解散公司的规定进行完善同时在公司法律中增加公司僵局的其他救济办法，同时就有关程序性的的新题目作出规定，本文主要从以下几个方面来阐述。?　　(一)强制公司解散办法的立法完善?　　我国新《公司法》第183条固然规定了强制公司解散的僵局救济办法，但是在强制公司解散的具体规定上，还存在着值得商榷和完善的地方：?　　1?司法解散的法定事由新题目。?　　在法定事由的规定上，我国公司采取概括式的立法模式，即“公司经营治理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失”。这种模式

8、的缺点是有助于弥补列举模式的不足，但因其含义较为抽象，尚需解释，不易操纵，且易滋生滥用危险。我国应鉴戒英国和德国等国家的限定列举模式，在具体列举的基础上，以“其他事由”作为“兜底条款”。?　　2?原告的主体