片区督导和体系经理岗位职责

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1、片区督导及体系经理岗位职责督导一、岗位信息岗位名称：督导所在部门：督导部编制人数：无限制隶属上级：督导总监直属下级：店长、区秘二、督导最低管理门店不低于3家,以季度为考核周期；三、管理指标：（1）店务管理监督（2）门店拜访：每月不低于4次/店，每次不低于30分钟；（3）片区早会组织不低于4次/月；（4）单店财务监督、单店列管、固定资产监督（5）房友维护(人员增减、楼盘维护）及监督（6）员工人事监督（7）业务操作监督（8）单店活动分析（9）专案检查四、工作职责（1）、建立及完善督导服务体系。（1）、根据公司的不同发展

2、阶段，制定每阶段详细的单店督导服务计划。（1）、参与、检查、指导及跟进门店的日常工作。（1）、每月稽核、数据的分析，反馈公司内部运营及对外操作问题，提出相关建议。（1）、根据稽核及数据，与相关部门协调，编制各类规范及流程。（2）、定期评估稽核服务效果。（3）、协调门店及部门之间的合作关系。（4）、单店督导，并编制相关稽核报告；（5）、协助追踪相关问题处理结果（6）、负责稽核门店人员的考核、考评等管理工作。4/4（7）、负责重点问题的专案稽核，并编制专案报告。（8）、完成公司规定或高阶指示临时进行的各项工作。一、任职

3、资格学历：大专以上工作经历：2年以上监督、管理工作经验知识体系：对公司运做各环节有较强敏感度，具有较强的风险分析能力，能够根据实际情况制定相关规范。较强的执行、判断等能力。其他要求：具有二手房及大型连锁企业等相关工作经验。二、培训要求参加所有企业基础培训及业务专业培训。三、发展方向和条件发展方向：体系领导发展方向：督导总监声明：以上工作描述是对该岗位承担者工作的一般描述，不涵盖该岗位承担者工作的全部内容，并且公司有权力对该工作描述进行修改。4/4体系经理一、岗位信息岗位名称：体系经理所在部门：体系编制人数：无限制隶

4、属上级：督导总监直属下级：店长、区秘二、体系经理管理不设上限，最低管理门店不低于2家，店均6人。门店店长指定并签字确认体系经理；三、管理指标：（1）店均房源总量200套；（2）店均不低于6人；（3）门店数数不低于2家；（4）门店拜访：每月不低于4次/店，每次不低于30分钟；（5）集攻组织不低于2次/月；（6）团队培训组织不低于2次/月；（7）片区表彰会及业务启动会1次/月；（8）数据汇报1次/周；（9）店长会1次/周；四、任职资格工作经历：3年以上房产业务工作经验，2年以上房产门店管理工作经验。4/4知识体系：对门

5、店运做各环节有较强敏感度，具有较强的风险分析能力，能够根据实际情况制定营销计划。较强的管理、判断等能力。其他要求：房产门店。一、培训要求参加所有企业基础培训及业务专业培训。二、发展方向和条件发展方向：城市运营商声明：以上工作描述是对该岗位承担者工作的一般描述，不涵盖该岗位承担者工作的全部内容，并且公司有权力对该工作描述进行修改。4/4