安全生产责任制考核奖惩办法

《安全生产责任制考核奖惩办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、安全生产责任制考核奖惩办法一、目的为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证公司安全生产责任制有效实施，特制订本制度。二、适用范围本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本制度适用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩。三、考核总则1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人，由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核。3、主要负责人批准实行奖惩。4、员工安全生产责任

2、制由班组长负责，部门主管审核，报安全分管领导汇总后，呈主要负责人批准实行奖惩。5、公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工安全奖惩挂钩。四、考核原则1、考核执行安全生产事故一票否决制，即发生各类安全生产责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律记零分。-9-2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分。3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度，班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。五、奖惩（一）

3、奖励按照岗位考核及安全生产责任制考核评分70分以下，无安全奖70—85分，发安全奖平均的50%85分以上，发安全奖的100%（二）惩罚对检查中发现的各类违章、违纪行为，计入安全生产责任制考核。在月度安全绩效考核中，评分低于70分的，需进行再教育。一、本制度自公布之日起实施。-9-一、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标准主要负责人李志旭责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议，扣5-10分；对所负责推诿

4、扣10分目标管理15不制定年度安全管理目标、计划扣15分；管理目标制定不全面、不详细扣2-10分；考核指标不达标扣2-15分。责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2-10分；未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2-5分。安全检查与整改10不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2-8分；安全检查无记录或记录不全扣2-10分；查出隐患不按照“三定”原则扣5-10分。安全教育与培训15不制定职工安全教育培训计划扣15分；新入职工人未进行“三

5、级”安全教育扣15分；教育内容针对性不强扣2-10分；教育记录不全扣2-15分。安全保证措施15不建立安全生产保证体系扣15分，安全措施落实不到位扣2-10分；不按期提取安全经费扣2-10分。工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”的原则处理扣5-10分；不及时制定行之有效的防范措施扣10分。民主评议和群众监督10对公司管理人员不进行年度培训和考核扣10分；考核无记录或记录不认真扣2-10分；在员工大会上不汇报安全工作扣10分；不采纳员工的合理化建议扣2-5分。

6、合计100注：1.总得分在85分以上为优秀；2.总得分在70分以上为合格；3.总得分低于70分为不合格-9-考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标准安全分管负责人肖开球责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的方针、政策、法规扣15分；执行各项规章制度不力扣5-10分；对所负责推诿扣10分目标管理15无年度安全管理目标、计划扣15分；管理目标制定不明确扣2-10分；未按时考核安全管理目标执行扣10分；考核无记录或记录不全、不认真扣2-15分。责任分解10无责任分解扣10分；责任人落实不到

7、位扣2-10分；不参加安全生产会议扣10分；安全生产管理制度执行不严格扣2-5分。安全检查与整改10不认真执行安全检查制定扣10分；不及时解决生产中的安全问题扣5-10分；查出隐患不按照“三定”原则整改扣5-10分。安全教育与培训15不执行安全教育制定扣15分；班前会教育无安全教育内容扣10分；教育不及时或教育内容针对性不强扣2-10分；教育记录不全扣2-15分。安全保证措施15不建立安全生产保证体系扣15分，安全措施落实不到位扣2-10分；不按期提取安全经费扣2-10分。工伤事故处理10发生事故隐瞒不报扣10分

8、；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”的原则处理扣5-10分。民主评议和群众监督10对各部门管理人员不进行年度培训和考核扣10分；考核无记录或记录不认真扣2-10分；在员工大会上不汇报安全工作扣10分；不听取员工的合理化建议扣2-5分。合计100注：1.总得分在85分以上为优秀；2.总得分在70分以上为合格；3.总得分低于70分为不合格-9-考核部门及人员考