科技创新与大型医院可持续发展

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1、科技创新与大型医院可持续发展大型医院是指具有一定规模的，集医疗、教学、科研功能于一体的，兼有社区医疗和预防保健功能的医疗单位。不难看出，按国家创新体系的构成系统，大型医院是一个含知识创新系统、技术创新系统、知识传播系统、知识应用系统，并且互相支持、互相交叉、开放的有机整体。一、背景与启示知识经济基本内涵可初步概括为:建立在知识的生产、分配和使用基础上的经济，它表明人类经济发展将比以往任何时候都更加依赖于知识的生产、扩散和应用。创新是知识经济的内核，唯有创新才能走出一条有特色的可持续发展的道路。“科技的发展，知识的创新，越来越决定着一个国家和民族的发展进程。”广义的

2、创新几乎可冠以经济建设和社会发展的每一领域、内容和人群。科技创新则以知识创新和技术创新为重点和主要内容。知识创新是指通过科学研究，包括基础研究和应用研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程。技术创新是指学习、革新和创造新技术的过程[2],把我们通常讲的发明创造和科技成果引入应用体系，表现价值的动态过程。二、科技创新是大型医院跨世纪发展的迫切要求和必由之路大型医院整体水平的提高是医、教、研协调发展的结果。近年来我院同许多医院一样，坚持发展才是硬道理的思想，不断开拓创新。现代化建设初具规模，综合实力显著增强，医疗特点较为明显，医护质量稳步提高，涉外医疗、为军服务成效

3、显著，临床教学任务完成出色。与此同时科学研究也呈现了新的突破。以承担国家“973，课题和国家自然科学基金重点课题为代表，“九五”以来，共承担军队和省部以上科研课题168项，获科研经费资助1550多万元，是“八五”期间所获经费的4倍。获国家科技进步二等奖3项，是广东省同期同级医药卫生成果的1/2军队(省部)级二等奖以上成果27项，成果数比“八五”期间有较大的增高。1999年发表学术论文数在全国1300多家医疗机构中名列第5名。新的世纪带来新的挑战与机遇，迫切要求我们建立科技创新体系，在新的竞争中立于不败之地，其迫切性在于：1.全球经济一体化生命科学乃是科学领域中最为

4、活跃的分子之一：医学模式转变一医学任务将从以防病治病为主逐步向以维护和增强健康提高人的生命质量为主;信息学、生物信息学将改变医学工作方式;医学工作的范围将从“生命到死亡”扩展为‘生前到死后”；第二次卫生革命处于攻坚阶段，人类平均寿命大为提高；新理论新技术推动医学向前发展;老年社会及措施。2中央关于加强科技创新的决定国家科技体制改革。科技投入加大。知识创新工程的实施。国家医疗改革。3.军委新时期军事战略方针强调把军事斗争准备的基点放在打赢一场高技术条件下的局部战争《军队院校教育改革和发展纲要》的实施（院校科研纳入全军科研体系，实施高层次创新人才工程）。“军队医学科学

5、创新体系”启动。4.医院建设的跨世纪目标整体实力和综合效益显著提高、政治思想、行政管理和后勤保障工作全面加强，拥有一批在国内外有较高知名度的名科、名医，在提高重大疑难病症的诊治水平，出高水平科技成果，培养高层次拔尖人才几个方面有更大的作为，把医院建成与国际接轨的现代化综合性医院。作为军队医院还应注重：基本形成符合新时期军事战略方针要求，符合军事规律和医学科技发展趋势具有卫勤保障可持续发展能力的、平战结合、军民结合、三军联勤，预防医疗保健一体化的医疗服务保障机构。三、科技创新的基本内容1.创新以人为本知识已经成为经济和社会发展最重要的资源。人们必然会同农业经济时代追

6、求土地、工业经济时代追求资本那样去追求知识，知识产权的价值将显著提高，具有创造力的创新人才将成为最重要的资源，因为他们能使知识创新。要把医院科技队伍建设成政治坚定、作风过硬、技术精湛、结构合理，整体素质优化的群体。这样一个群体应该是受过高水平的国内外系统培训，临床能力与科研水平同步提高，理论知识及创造性思维能力与实践技能协调发展的高层次复合性人才。在此基础上其学科带头人更应为学术型、管理型、经营型三者统一，能为医院发展和建设起带头和推动作用的中坚力量。为此，应进一步调整、配备学科带头人，加大培养力度；立足岗位成才；营造良好的成才环境;进一步加强人才库人员的培训；完

7、善竞争激励机制。我院近年来每年拨出专项经费用于培养中青年人才。强化“三基”训练和考核，完善和落实临床医师任期制。抓好继续医学教育。实行名师带高徒的师承制培养方式，按科有特色、人有专长的要求加强对中青年人才的定向培养。建立优秀人才库，对确有发展前途的优秀中青年骨干重点培养，创造条件让他们承担重大治疗、科研任务。大胆引进、培养、使用优秀中青年让他们挑起学科带头人的重担，在实践中进一步增长才干。落实一系列的科技奖励制度，对科研工作取得成绩者坚持给予重奖，有效调动了多方面积极性并取得良好效果。科技队伍日趋合理，科技干部在年龄结构上基本符合“金字塔”型的人才结构；高、中、初

8、级职务分布