观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法(试行)

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1、观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行）为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩，鼓励新进员工学技术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能,确保我区各项工作顺利推进。结合掘进一工区实际情况，特制本办法。第一章总则第一条考评范围掘进一工区所属各队新招聘员工。第二条考核内容及评分标准考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容，总分为100分。各项具体内容与所占分值比例如下：1、出勤和职业道德（40分）主要考评被考核人员当月出勤情况，员工文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等。2、违章

2、受伤情况（20分）主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。3、劳动纪律（20分）主要考评被考核人员按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；迟到、早退、旷工、参加班前会等方面情况。上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项进行考核。4、工作能力和工作态度（10分）主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成

3、各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。5、学习能力和学习态度（10分）主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度，劳动态度和操作技能水平。第三条考核方式及得分计算方法1、考核由主管区长，分管队长，其他队干及班组长，职工代表共同评定。2、被考核人员各分项得分为，以上各项实际得分的平均值；总分为，各分项平均值之和。第二章考核结果第四条根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为：优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15%；良好：考核分数85分及以上，且比例不得超

4、过同范围人数的20%；合格：考核分数70分及以上；不合格：考核分数70分以下。比例计算采用四舍五入制。凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员：1．履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务；2．严重违反国家法律法规与矿、工区各种规章制度和作业规程，受矿警告以上处分者；3．由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。第三章考核结果的使用第五条员工考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与员工奖金挂钩，凡优秀者给予一次性奖励500元。第六条实行淘汰机制，工区对考核不合格人员进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格人员将予以退回人力资源部。第七条后进员工考核，对认定为后进的员工可视其工作表现随时

5、进行考核，提出改进意见。第四章附则第八条本办法由观音山煤矿掘进一工区负责解释。第九条本办法自公布之日起施行。观音山煤矿掘进一工区新员工考核表姓名试用时间岗位出勤情况旷工：次事假：次病假：次项目评价要点评分标准得分出勤和职业道德（40分）主要考评当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会、职业操守文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等方面情况。20分月出勤不能达到规定数目该项0分。出勤每少一天扣10分。10分请假不走正规程序该项0分。事假每次扣5分，病假每次扣2分。3分开班前会不到该项0分。开班会迟到每次扣2分。提前下班每次扣3分。3分职业

6、操守文明意识差扣1分诚信意识差扣1分积极负责意识缺乏扣1分。4分工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2分；出现了违法乱纪行为该项0分。违章受伤情况（20分）主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。8分违章指挥，主动违章作业，该项0分。辅助他人违章作业每次扣4分。3分自身出现严重“三违”该项0分。出现一般三违每次扣2分。3分出现轻伤及以上事故该项0分。发生典型的事故，不协助追查，或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分。3分被矿查到严重违章该项0分。被工区查到违章每次扣2分。3分井下出现盗窃等违反社会治安管理处罚条例的行为，该项0

7、分。劳动纪律（20分）主要考评按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等。8分井下脱岗，该项0分。井下睡岗每次扣4分。3分不按规定参加工区组织的各种会议或活动，该项0分；参加会议迟到或不记笔记，玩手机扣1.5分3分酒后入井，该项0分。酒后参加班前会每次扣2分。3分井下打架斗殴，该项