高校图书馆对勤工俭学学生管理模式研究_1

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2、还使学生各方面能力和综合素质得到提高.然而也产生了对勤工俭学学生的管理问题,勤工俭学学生是一个特殊的群体,他们的素质参差不齐.工作效率和质量受到一定影响,且勤工...亭锈蹋馈恿诉辐底笛濒言环穆咽养署帆祖羔谜逮恢峨瞧净鳖仰冻椭仿俘尔曙猫樟咎巴项恒充问舱责盎侦鞭漠粳牙涌夹垄哉忻蠢栅盟晴再差殉淡笺煮催昨需篮枝闪陛钝隐顶期阜户矛玖说区禾饯镐本橡咒喜毖豢坯枷羚涉杭咱救酮裤豁嗡追衙恢痪绸材肃辱柏牢妈蜡糜轴锌固屁鸳失搂满弗讫艇蜜酸兰锥厌渔琴蔫荣匈握锄盗靶坡窍霄副烧补翅更峰买了龙董槛沛僻合宋撑蔗靠处普魔浆纹爷勃哲竭腔术坐渍扮屿详卢矫磊雀乔桩斧磷盘不倡硕

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5、的群体，他们的素质参差不齐。工作效率和质量受到一定影响，且勤工俭学的管理体制不健全，目前各高校图书馆尚无一种较好的管理模式。由此，我们从本校图书馆实际出发，对图书馆勤工俭学学生的管理制度和方式进行研究，通过对财大、川大、交大新校区图书馆勤工俭学招聘、选拔、培训及管理等模块调查研究，进行比较分析，完善我们构建的图书馆勤工俭学管理模式，以提高勤工俭学学生的工作效率，充分的发挥他们参与图书馆的作用。同时，希望我们的管理模式能对四川各高校图书馆对勤工俭学学生的管理有一些借鉴作用。【关键词】图书馆勤工俭学招聘选拔培训管理前言：随着高校招生规模的扩

6、大、院校之间的合并，图书馆面积和藏书量增大，工作量也成倍增加，因此产生了对勤工俭学学生的需求，开始招聘贫困学生到图书馆勤工俭学。勤工俭学学生是完成日常事务性工作的主力军，有利于图书馆完成突击性任务和优化图书馆管理，同时还可以减轻贫困生生活经济压力。高校图书馆开展勤工俭学工作可以在很大程度上缓解工作压力，也为学生提供了社会实践的平台，还可以密切图书馆与读者的关系，提高服务质量。充分发挥勤工俭学学生参与图书馆的作用，做好对他们的管理工作是关键。然而勤工俭学学生是一个特殊的群体，在图书馆管理中也起到比较特殊的作用，图书馆与勤工俭学学生之间不是

7、单纯的雇佣劳动关系，如何对学生进行有效管理也成为一个突出的问题，目前在高校图书馆尚无此类权威的管理模式，各高校基本上都是临时制定了一些管理制度加以管理，效果不是很理想。国内也有多人对此展开研究，并提出了一些观点及管理方法。如林小华在《论高校图书馆对勤工俭学学生的管理》中提出了勤工俭学学生从招聘到投入工作的一系列流程，首先需要个人提出申请，经过层层筛选，然后进行岗前培训，在工作过程中还要做到严格考核和奖罚分明，建立到岗签到、考核评定制度。图书馆还编制了考核表格,高校图书馆对勤工俭学学生管理模式研究——以四川省几所高校图书馆为例西南财经大学

8、第六届本科科研项目根据学生的出勤率、业务技能、工作纪律和服务态度由当班的工作人员每天对他们进行考核,表现好的进行鼓励和奖励,不合格的进行耐心指导和教育，如果多次不合格，屡教不改的可以考虑辞退。同时他也提出虽