党员考核细则

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1、山寨煤矿“六好”党支部月度绩效考核细则项目考核内容评分标准分值考评得分班子建设好1、扎实开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动，班子健全，成员分工明确，职责到人；班子成员对业务工作熟练，按照岗位职责开展工作。2、支委会每月至少召开一次，程序、记录规范。3、支部委员会民主生活会制度落实，程序规范。4、坚持民主集中制原则，严格落实支委会议事规则，重大事项集体研究决定。5、党政班子工作协调、团结协作，带头作用发挥好，对矿党政各项决策部署落实到位，始终同矿党政保持高度一致。6、廉洁自律教育工作每月一次，严格落实廉洁风险防控工作要求，班子成员严格执行廉洁从业的各项规定。7、按时、按规定

2、完成党群部门安排的工作任务。8、支部工作每月小结一次，并于当日25日前上报党群部。1、未开展“四好”班子和“学习型班子”创建活动扣1分。2、支委分工不明确，扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次。3、未按规定召开支委会扣2分，程序、记录不规范各扣一分。4、民主生活会制度未落实扣5分，程序不规范扣2分。5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次。6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次。7、班子成员对矿党政决策部署不清楚扣1分/人次，贯彻落实不到位扣2分/次。8、廉洁自律教育

3、工作落实不到位扣1分；班子成员违反廉洁自律规定或出现“三违”扣5—15分。9、未按时、按规定完成党群部门安排的工作任务扣2分/次。10、支部工作月度无小结扣2分，上报不及时扣1分。11、支部月度工作有创新每项加1分。15分党员队伍好1、发展党员工作有计划，党员、预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布，做到每个科室（班组）有党员。2、入党积极分子信息于支委会召开后三日内报送党群部。3、入党积极分子每半年考察一次，预备党员每季度考察一次，考察表填写规范。4、按照党员标准和规定的程序认真做好党员发展工作，呈报材料齐全，各种材料书写规范。5、党员熟知岗位应知应会、作业标准，带头落实“

4、两述两化”、职工行为规范要求。6、党员带头参加学习培训，按章作业，无违规违纪行为发生。1、年初未制定党员发展计划扣1分。2、未做到每个科室（班组）有党员扣1分。3、入党积极分子信息报送不及时扣1分。4、入党积极分子及预备党员教育、培养、考察工作未落实扣2分/人次；考察表填写不规范扣1分/人次。5、发展党员工作程序不规范扣2分；发展党员材料不规范、不齐全扣1分/人次。6、党员对岗位应知应会、作业标准不熟悉扣1分/人次；不落实“两述两化”、职工行为规范要求扣1分/人次。7、党员无故不参加学习培训扣1分/人次。8、党员发生违规违纪行为，视情节扣1—5分/人次；发生一般“三违”扣2分/

5、人次，严重“三违”扣5分/人次。9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。15分基础工作好1、按照党建质量管理体系的要求，建立党支部各类工作记录，内容规范、实事求是。2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。3、按照P(计划)D（实施）C（检查）A（改进）的要求落实工作。4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括：“三员”安全信息反馈情况，单位及个人受表彰奖励及惩处情况，党员及职工受教育培训情况，本单位各项任务完成情况，支部考核得分情况，党小组及党员月度考核情况；各类会议召开次数、参加人数情况，职工“三违”情况，“三工”评选情况，班

6、组考核情况，宣传稿件完成情况等内容。5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录。6、各项工作形成的记录，专门存放，存放的记录名称记入《记录档案目录》。7、各类文件管理规范，建立收文登记簿，文件无遗失。8、有党员花名册、入党积极分子花名册、申请入党人员花名册、职工花名册、统战对象花名册、安全不放心职工排查登记表、职工基本情况登记表，并根据变化情况及时调整。9、每月召开一次党员政治理论学习会，每季度至少召开一次党员大会，每半年至少开展一次党课教育会，党员参加率均达到95％以上。10、民主评议党员程序规范，合格率达100%。11、党员按标准及时缴纳党费。12、“双培双建”有年度计划，目标

7、、任务、措施明确，落实到位。13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作，自觉接受党员对支部工作的监督。14、保质保量完成年度“两会”论文；通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件。1、各类记录未实行编号管理的扣1分；记录内容不规范扣1分，不能做到随做随记的扣2分。2、年度工作无计划、无党建目标的扣2分；工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣2分。3、落实工作未按照PDCA要求进行的每项扣2分。4、统计与党建服务有关的数据和信息每少一项扣1分。5、未建立办公设施台帐及维护保养记录的扣1分。6、未建立