集体主义与个人主义 ppt课件

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1、集体主义与个人主义霍夫斯泰德的文化维度理论霍夫斯泰德关于文化的研究采用问卷的方式，对IBM分布在70个国家的员工进行态度和行为差异的测量，收集了116,000条反馈。于1980年提出文化四维度理论。文化四维度权利距离不确定性规避个人主义与集体主义男性/女性气质跨文化模型问题在提升的情况下，你更强调问题中的哪一个？将与你一起工作的新团体中的人。更大的工作责任，更高的收入。集体主义——个人主义Collectivism－individualism个人主义集体主义加拿大泰国英国美国荷兰法国日本中国新加坡中国香港马来西亚韩国777

2、169666461615450473832哈里·特里安迪斯美国文化心理学家1995年提出个体主义-集体主义理论个体-集体主义理论□个体对自我的定义□个体与集体利益的相对重要性□个人态度和社会规范决定个体行为时的相对重要性□完成任务和人际关系对个体的相对重要性□个体对内群体和外群体的区分程度特里安迪斯的文化理论——个体对自我的定义个人主义者：自我是独立的个体，可以脱离他人而存在。别人对自我的看法常用来验证对自己的定义，但不直接影响或进入自我概念的范畴。集体主义者：自我是群体的一员，与他人相互依赖，不能脱离他人而存在。别人对

3、自己的看法至关重要，常常会影响到自己对自己的评价。特里安迪斯的文化理论——个体与集体利益的相对重要性个体主义文化：个人利益是合理的，如果与集体利益发生矛盾，首先应该保全个人的正当利益。集体主义文化：重视集体利益，如国家和社会利益，个人利益可以忽视，甚至可以牺牲。这一思想的集中体现便是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的公而忘私的境界。在社会秩序上，强调上下、尊卑等人伦规矩，自我受到抑制。因此，中国文化中“自我”意识缺乏或丧失。（集体主义的群体取向）特里安迪斯的文化理论——个体对自我的定义个人主义文化看中的价值观：自我负责

4、；自我依靠；与众不同。例如：老年生活集体主义看中的价值观：自己的行为并不一定受自己控制；依靠集体，融入群体。表现在做事情时，首先考虑别人怎么看。这样在人际交往中重视面子和面子功夫，追求一种和谐的人际关系。因此，人们见面时常说“你吃饭了吗”，目的不是要探求对方的隐私，只是想拉近距离，营造一种亲密关系而已。个人的情感依赖于集体，通过对集体的绝对忠诚，人们期盼得到集体的帮助。（他人取向——群体取向的延伸）特里安迪斯的文化理论——个人态度和社会规范决定个体行为时的相对重要性在个人主义文化中，个体的行为动因主要来自于自身对该行为的

5、兴趣和态度；在集体主义文化中，个体行为的主要驱动力来自于自己对他人可能将有的看法和认知。由集体主体引发的群盲事件——下海、高考特里安迪斯的文化理论——完成任务和人际关系对个体的相对重要性对个体主义文化中的人来说，完成任务是显示个体能力和特点的机会，因此完成任务非常重要。对集体主义文化的人来说，任务是可用来与他人建立关系的工具，而不是终极目的。与他人保持良好关系非常重要。特里安迪斯的文化理论——个体对内群体和外群体的区分程度个体主义不强调内外之分，常常对所有人一视同仁。集体主义文化内外有别，亲疏不同。越是亲近的人越不应该有

6、隐私。集体主义的优缺点积极方面：中国人谦虚、谨慎，相互合作，讲究集体主义、爱国主义，成功之时把功劳归于集体、环境和他人帮助。消极方面：缺乏个人进取精神，缺乏个人竞争意识，缺乏创造精神，过于看重“关系”。个人主义的优缺点个人主义的价值观有其积极的一面，英美人坦诚、率直、自助、追求个人成就，强调自我价值、自我实现，具有创造精神；其消极方面则是人际关系冷漠，缺少合作精神，集体主义精神薄弱。交流方式的选择