世界500强面试的english

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1、世界500强面试的English;本文由教育大论文下载中心.JiaoYuDa.整理　　500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限公司的美籍华人、核心咨询师DejunLee告诉大家：在国内，英语的口语有两大类：一类是中国式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在；另一类就是完全按外国人的方式和习惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语流利的地步，口

2、语已完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。　　500强企业面试时，常用English提出问题。宏威职业顾问经过长时间归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：　　一．分析判断能力：　　1．分析能力：　　1)请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。　　Tellmeaboutaplexsituationationaboutaproblem,eaboutanoccasionaintaine

3、dyourobjectivityinaddressingasensitiveanddifficultsituationateaboutatimeers'orcustomers'needs.　　2)你最近的一次创新活动是什么？　　CGpanydecreasesrecently.Pleaseanalyzepossiblereasonsoftheprofitdecrease.　　2)某美国地铁公司希望投资中国地铁，希望五年可收回投资，请你做一个可行性分析。　　AcertainUSbasedSubentcanbereturnedinfiveyears.Pleaseconductafeas

4、ibilityanalysis.　　二．人际交往能力：　　1．领导能力：　　1)请给出一个你必须展示你的领导能力的例子。　　Tellmeofanoccasiononstratebusinessleadership.　　2)什么情况下，你会不得不出面对职责进行进一步的界定或解决团队的问题，以保持绩效水平？　　issuestoobtainperformance?　　3)你怎样运用目标和目的来驱动团队达到卓越的绩效？　　Hoance?　　2．沟通影响力：　　1)请给出一个最近你培训和指导他人的例子。　　Tellmeofarecentoccasionentorlearningopport

5、unitieshaveyoucreated?　　3．团队合作能力：　　1)在与你最为亲密的同事相处时，为了确保团队目标能够完成，你在其中扮演什么角色？　　Amongstyourimmediatecolleagues,meetsitsobjectives?　　2)请给出一个你在非常有效的团队内工作的例子。　　Tellmeaboutatime.　　3)什么时候你的目标和你的团队的目标不是很吻合？　　eacasethatyouproactivelyers'needsandyourservicefinallygainedcustomers'recognition.　　2)请给出一个你虽然

6、遇到困难但仍然有效为客户解决问题的事例。　　Tellmeaboutacasethatyoueffectivelysolvedcustomers'problemalthoughyoumetdifficulties.　　三．工作态度：　　1．开拓能力：　　1)请给出一个你面对非常具有挑战性的目标，但是仍然通过个人的努力最终达成目标的例子。　　Givemeacasethatyougotaverychallengingtargetandyoufinallyachievedthetargetthroughyourhardeaboutacasethatyouimprovedthecurren

7、teaboutatimeplethatyoufeelthatyourcolleaguesorclients'thinkingdoesn'tmakeanysense.　　3)在什么情况下，你会愿意改变你的想法？　　Inind?　　4．高效的工作能力：　　1)如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理？　　entakeifyouhave3daystodosomethingplethatyoumanageaproject.　　5．计划与自我管理能力：　　1)