zucc组织行为学第二章测试题

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1、第二章组织的多元化答案:c一、单选题1）目前企、Ik的管理者己经越来越被K列哪种劳动力所取代？年轻的男性劳动力⑺女性为主的管理员工A）精通技术的年轻劳动力B）个体层次和群体层次的多元化D）个体层面和组织层面的多元化C）性别平衡的，多种族的劳动力E）智力低下的劳动力2＞多元化分为下列哪几个层次？答:AA）表面层次和深层次的多元化C）群体层面和姐织层面的多元化E＞浅表层面和深入层而的多元化。3｝年龄，民族，性别，种族，宗教，残疾状态是下列哪种情况的例了。答:EA）深层多元化B）刻板印象和假设CWM的价值观和偏好D）人格特质E）表而层次多元化4）K列例子屮哪一项是可能会导致这两个同事深层多元化的不

2、同？答案:CA）滨來自西班牙。阿米特的父亲足來自印度。B｝滨今年是25岁。阿米特今年是50岁。C）滨是害羞和安静。阿米特外句。D）演喜欢跑马拉松。阿米特忠有关节炎。E＞滨是一个女人。阿米特是一个男人。5＞下列哪一项不是歧视的形式？答:BA）性骚扰B＞交往C）恐吓D）排除E＞嘲弄6＞在工作环境中是指可以涉及任何使人们不同于彼此的特性。荇案:CA）传记特点B＞深层多元化C）工作场所的多元性D）表而上的多元性E）不公平的歧视7＞小今人学毕业P曾为同一公W工作。他们拥有超过25年的职业生涯，外取得许多成就，成为部门经理，在公司屮他的收入足属于最高的员工之一。上个月他都解雇了。这足什么形式的歧视？答案

3、:CA）嘲弄B＞侮辱C）歧视性的政策D）排斥E）非礼8＞研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的V；•果，比如_。答:DA）降低利润率B）降低工作报酬C）提高生产率D）高流动率E）减少福利_。答:BB）他们是无法观察和难以觉察的斥和无礼貌不是不公平的歧视9＞排斥和无礼貌是W难的形式的歧视來根除，因为.A）他们只足上层管理造成的C）受害者遭受其他类型的歧视E）管理往往忽视了这种类型的歧视10）下列哪一项不是传记特征？答:AE）种族A）政治立场B）年龄C）性别D）任期11＞关于年龄和丄作满意度之间的矢系下列哪个选项是正确的？A）人多数研究发现年龄和满意度之闯的负关联。B＞—些研究发现年龄和满意度

4、u形的关系。C＞专业人员满意度随着年龄的增长而下降。D）非专业人士到中年，满意度开始增加。E）非专业人士到屮年，满意度开始卜*降。12＞在空气过滤器制造部门，冇三位员工冇着非常不同的传记特点：王倩27岁，单身，女，她己经在公4的只有六个月。李强是63岁，是一个鳏夫，己经为公司效力了三十年。陈啻是一个单身付亲和叫个孩子在公司已经有五年了。基于所给出的信息，你觉得哪一个员工最希望选择远程办公或安排一个更灵活的工作安排吗？答案:DA）所柯这些员工将柯同样的渴望这些选项。B＞李强C）王借D＞陈蕾E＞王借和陈蕾13｝在某项具体工作上持续的时间是下列哪个概念的界定术语_。荇:AA）资历B＞稳定C）旷工D

5、）生产力E＞效率14＞下列哪个陈述关于任职吋间的理解是不正确的？答:BA＞任职时問和缺勤率存在负相关。B＞任职时间似乎没有很好地预测员工生产力。C）任职时间是解释营业额的冇效变fi。D）任职时间和满意度呈正相关。E）任期的影响在工作表现往往是误解。15＞在组织行为学中，“个体能够成功完成工作中各项任务的吋能性”的解释属于下列哪个专业术语？答:BA＞动机B＞能力C）经验D）智力E＞智慧16＞下列哪一项不是属于智力能力的维度吗？答:EA）计算销售额B）感知速度C）空阆可视化Dr记住名字e）社会能力17＞押力能力的各维度之间足_相关，这意味着如果在言语理解维度分数很高，他或她很可能在归纳推理方面的

6、分数也很高。答:DA）负B）无C）空间D）正E）均匀18）王晓光是一个视频游戏设计师。他.11•:在设计一个多人游戏策略游戏的一系列地图。下列哪个知识能力是他可能使用最多的？答案:CA）言语理解B＞记忆能力C）空间可视化D｝归纳推理E）感知速度19＞刘丽红的作品足给视频游戏开发商编辑游戏对话对话。下列哪个知识能力足她可能使川最多？答:AA）言语理解BFW忆能力C）空间可视化D）归纳推理E＞感知速度20＞能够使用逻辑和评估影响的观点描述的是什么维度的智力能力？答:AA）演绎推理B＞号码才能C）言语理解D＞归纳推理E）感知速度21＞下列哪个不属于研究人员己经确定为影响重要的工作表现的九项基本体质

7、能力？A.力B｝动态灵活性C＞速度D＞身体协凋E＞主干力鲎答案:C22）_使管理者能意识和察觉到员工个人需求和差异。答:DA）不公平的歧视B）—般心理能力（GMA）C）文化情报D）多元化管理E）动态强度23＞下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？答:DA）在面句特定人群的出版物上刊登广告，B＞招聘学院、人学和K他机构，并提供相当数S的少数民族招聘名额C）与一些协会建立了合作伙伴关系D｝建立工作团队，促进组