员工安全及健康

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时间:2018-10-12

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1、员工安全与健康员工安全与健康的重要性员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一,健康通常是指除了没有足以妨碍身体正常活动之疾病与伤害外,还涉及心理与情感的问题。安全则指身体能够正常活动的健康,但不涉及心理与情感上的问题。组织机构为确保员工能力之发挥,必须对工作场所的安全与卫生加以管理,安全与健康的管理目的在预防工作场所之灾害、员工伤亡的发生,以维护员工之身心健康。员工安全与健康若发生问题,对员工而言,不但正常工作受到影响,还会危及员工生活,身心与家庭都受到伤害,对企业而言,不但生产力降低,而且医疗费用、抚恤费用增加,甚而影响绩效。我国政府对劳工安全与健康之规定,最早出现于「工厂法」与

2、「矿场法」。民国六十三年起行政院劳工安全委员会所颁布的「劳工安全卫生法」,对我国劳工安全之规定较完善,可视为现行劳工安全卫生之主要法令。劳工安全卫生法包含总则、安全卫生设施、安全卫生管理、监督与检查罚则及附则六大章,在每一章中都对劳工安全与健康作详细的规范,在第一条中就明确指出29为防止职业灾害,保障劳工安全与健康,特制定此法来维护劳工基本的权益。与工作有关的意外事件数目越来越多。例如,最近总共有6至18名美国员工死于工作场所的意外事件,且有超过6万2000个非致命伤害与疾病,接来自于工作中的意外事件--约等于平均每100个全职员工中就有8.4人受到伤害,所以员工安全与健康是目前很

3、重要的一个课题。职业灾害补偿问题什么叫做职业灾害?   职灾的定义出现在劳工安全卫生法第二条第四项:「本法所称职业灾害,谓劳工就业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学物品、气体、蒸气、粉尘等或作业活动及其它职业上原因引起之劳工疾病、伤害、残废或死亡。」根据这个条文,从发生的原因来看,职灾可以分成三大类:第一类为「劳工就业场所之建筑物‧‧‧粉尘等」所引起的疾病或伤害,这里的「就业场所」是指广义的范围,包括工作现场及劳工工作上必要设置之场所,例如厕所也包括在内;第二类为「作业活动」所引起者,就是指执行职务所引起的;第三类为「其它职业上原因」所引起的,比如上下班途中发生车祸,及因公出差、

4、参加活动时之意外都算是29。(实务上的判断标准请参考「劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则」。)职业灾害包括职业伤害与职业病。  如果发生职灾,该怎么办?  1.最好直接尽快送到大医院,以免因为设备、技术不足而延误治疗;要定期看门诊、作复健等等,表示有一直持续在接受治疗;一切医疗证明及收据等等都要收集保存。很多老板会对小医院开出来的医疗证明挑毛病,为了避免困扰,最好直接到大医院做治疗,而且固定在同一家并持续地治疗,老板比较没话说。  2.职灾发生后,马上通知工会及老板,要求不要破坏现场的完整,以便鉴定职灾发生的原因、确定责任,特别注意安全设施不足的地方,应该拍摄照片;同时立刻

5、通知劳工主管机关及劳检所,请求尽速进行职灾调查,保存证据;也可以通报管区派出所,请求备案。如果老板故意逃避补偿责任,劳工往往只能去法院告,那就必须自行举证,所以现场的完整与证据保留是非常重要的,先机一失,往往就失去所有有利点。  3.跟着职灾问题而来的,往往是工作权的问题29,老板可能为了逃避补偿责任,或是劳工的劳动力因为受伤而不好用了,老板解雇职灾工人是常见的事,或是根本不承认雇佣关系的存在(这在承揽、外包、建教生及工读生的例子上特别严重)。所以平常必须保留薪资单、薪水袋等等,可以证明自己的雇佣关系的证据,职灾发生后,要注意自己的劳保有没有被退保(可以打电话到劳保局查询),请假务

6、必小心,按照一定的规定程序请假,以尽量避免自己因为旷工等的借口而被解雇。(劳工请假规则第六条:「劳工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者,其治疗、休养期间,给予公伤病假。」公伤病假无期限限制。) 职灾补偿——劳保职灾补偿中,最基本的是劳保的给付,所以劳工最好还是要加入劳保,要求老板替你加保(雇用五人以上之事业单位必须强制加保),或是选择符合本业(不符合本业的,如果申请职灾给付会被拒绝)、且运作良好的职业工会,透过职业工会加保。不过要注意的是,劳保给付有普通事故及职灾给付两种,数目相差不少,普通事故指的是跟工作无关的事故给付(例如自己因私事受伤),因为工作而发生的职灾记得要申请职灾给付才

7、对。劳保的给付依投保薪资计算,所以要注意老板有没有以多报少。 普通事故职业灾害比较29医疗改纳入全民健保,需要部份负担。拿劳保职业伤病就诊单看病,不需要部份负担。差部分负担。伤病自不能工作之第四日起,按投保薪资半数发给,以六个月为限;但保险年资满一年者延长为一年。只有住院期间才可以请领。自不能工作之第四日起,按投保薪资70%发给,为期一年;第二年则减为50%。门诊与住院期间都可以请领。第一年差20%,第二年只有职灾给付才可以请领。残废永久残废者按其投保薪资,依规定等级

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