我的职业理想和职业规划

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4、食就想当厨师。然而，人总是随着环境的改变而改变的，理想也不例外。现在的我，已经22岁了，可以说到了为自己说出的话努力并且负责的年龄。在国外，孩子18岁以后就不和自己的父母住，显然，他们的独立能力显然比中国的孩子强。或许，由于环境不同，这并没有可比性。不知不觉的我走在了大三下，蹦向大四的路上。一不留神就要面临大学毕业找工作的境地。又怎么能不去考虑职业的选择问题呢。高中的时候，我就开始看求职节目《职来职往》，每期都追着看，看看现在市场到底需要什么样的人才和求职应该有哪些准备，以及职业选择需要考虑的因素。看节目归看节目，总结一点感想还是必要的。但是不管未来从事什么行业，都要努

5、力做好，保住饭碗才是硬道理。目前，我国大学生的就业情况不是那么乐观，即将走进社会的我们又该有怎样的选择呢，因人而异。　　可以说在上大学之前，我都不知道自己忙忙碌碌的是为了什么?难道说好好学习就一定能有一份好工作吗?什么样的工作才是好工作?是我有能力去做的工作呢?这些模糊的问题直到我上了大学以后，才渐渐清晰起来。也明确了自己未来的职业目标。现在，我所学习的专业———人力资源管理，以前并没有什么过多的了解，这是父母通过咨询身边有经验的家长帮我选择的。通过这三年的学习，我慢慢发现人力资源确实是个有魅力的职业，也渐渐喜欢上了人力资源，希望以后有机会可以从事与人力资源相关的工作。

6、　　众所周知，人力资源有六大模块，分别是人力资源规划，人员招聘与甄选，培训规划，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。既然要从事这项工作，必须要明确自己的具体目标是什么，不能泛泛的说人力资源管理。我觉得我可能会选择薪酬这部分的工作，我认为在企业中最重要的两部分就是人事和财务，人事就是对企业中的人员进行管理，财务是对于企业中的资金进行管理。然而，薪酬应该是对它们二者的一个综合吧。　　关于薪酬管理的岗位职责有以下内容：　　(1)负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;　　(2)依据国家及公司的有关规定，及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;　　(3)负责公司人员信息的维护

7、工作;　　(4)依照相关规定，负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;　　(5)负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;　　(6)负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;　　(7)负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;　　(8)做好本部门的页制作及更新工作;　　(9)负责公司人员信息统计及报送工作;　　(10)负责部门日报、周报、月报的报送工作;　　(11)负责公司劳动纪律督察工作;　　(12)负责公司职工休假管理工作;　　(13)负责部门固定资产和办公设施管理工作;