泸溪县机构 编 制管理存在问题的整改方案

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6、　截止2010年9月底，我县行政单位和参照《公务员法》管理事业单位共有超编人员132名，超职数配备领导22名；进人程序不够规范，有待进一步理顺“先人事后编制”的工作程序；教育、卫生系统以总编制与总人数对比是否空编为标准来进行公开招考与调动，致使个别学区与卫生院超编；个别单位后勤编制没有按照州政办发〔2007〕1号文件规定收回，工勤人员仍使用后勤编制或挤占政法编制。　　二、工作目标　　根据《通报》要求，2011年底前必须对行政单位和参照《公务员法》管理事业单位超编进人、超职数配备领导问题整改消化到位，建立健全规范的人员管理体制，严格编内进人，不得再新增超编人员；公开招考、人员调动、

7、引进人才、退伍安置、“三支一扶”等必须坚持“先编制后人事”的工作程序；教育、卫生系统按单个学区、卫生院对现有人员进行调剂，确保每个单位均不超编；行政机关、参照单位后勤编制严格按照州政办发〔2007〕1号文件执行，一律按“退一减一”原则管理。　　三、工作步骤　　（一）统一思想，提高认识（2011年1月）　　认真学习上级有关机构编制管理的文件精神和《通报》的具体要求，统一思想，切实提高对全县机构编制管理存在的突出问题整改工作重要性的认识，将机构编制管理的整改工作列入重要议事日程。