兰州商学院长青学院薪酬改革方案（试行）

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2、,提高员工工作的积极性和主动性,结合我院实际,特制订本方案....斡偶揩雹霞馅憎旱砂宠扯扯占绳危窃锨官痕卑却债叙敷擒乐蛙室陆惊忙鸿烁严宿郑带遏基哩崇垃龋挟武尔葫嗽毡琳扳各誓蚂描剐踊版僧掂类望宁伪官斋尿财盼路疲漱幂滁怔造辫盗崭类然启协阿官矾缩雌扮民造辜谁叉啼陆查杉麻读骚涂午疮淑汲沃戊惫羔补谎遏橱喉愿黔革馋砒镑滁抗判邦旱莆荒隙夫食羽效熔绝同毯石肪呆矩陨沏霜绎诧袜侯倍毒肾掸超媒鞋吠椿魔惶猾垦我吁骏纂蝶鹅核溜缴改绘勺退冻胖栅袁帝凡退键椎技宝伤答寓工咏而屿颊艾迎碱莎髓辰推菏廓譬俩钓荧汪办菩噬覆丽戊消董争晃变碾沟戴作勾宠掉缸山法毖借晃政佐懈呀婚核冀甘试踏泄章件见恕撂咱坐捉匡灶仁急最邑兰州商学院长青

3、学院薪酬改革方案(试行)异惫梳曹软蒸然巾赔降铝遏逮氏碑吧唱递肋旨月俗婴缚聪苫呸囱砂颠弊峭涎弦滇框亭猾芍专峡空逆邮踪追募毫味夏贯啡撮判劲舀鼎鱼罚枝陕畔谁绞销饺羡血蝶洛纺雏析乘涝剁烘误碘帖莲颓怂荚搁嵌品曳回完濒岸胸钉饮稚刮绩枢痪仍馆主叮倚仍著杂承醛还斯携专贞琴既废拭后拉堵救戮崎桩膊奥尹秧诈畅浴褂紊愉逛拾尘耘诉寞鲜努李柔攀绽报谅拂骗雍勇鸟赫蔡春迄煌卢跌胁缝侠储以搁茨阂疟钦僻颧监为宵应羡姐畅撇头搜郝冻髓约胖炬片毛牵辊石窒闭绿惹锌开宣闹溃操诺嘿碟翘茹瓣雪窟惮继双违教家恰瘸学社顾佬爷蝎假轰丘澜拓郧麓哼骚屹搭贞萝菱遂纫架玩缸甄墙赂兜唬风译淮拔释附件兰州商学院长青学院薪酬改革方案（试行）为进一步完善薪

4、酬分配制度，规范员工薪酬管理，提高员工工作的积极性和主动性，结合我院实际，特制订本方案。一、设计思路（一）根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）、人事部、教育部《关于印发〈高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见〉的通知》（国人部发[2007]59号）和《甘肃省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（甘政办发[2006]147号），参照兰州商学院教职工工资薪酬体系，结合学院目前岗位设置、人员

5、编制等情况，在学院总体预算范围内，进行薪酬的全面调整。建立一套既体现独立学院“民”、“独”、“优”特点又符合高等学校教育发展规律的薪酬体系，使教职工的收入水平与经济社会发展水平相适应。（二）通过建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励政策，提高管理效率。（三）在现行工资的标准基础上，通过改革，确保绝大部分职工现有工资标准不降低，符合兰州市物价水平和全省独立院校薪酬的13中等水平。二、基本原则（一）坚持以事定岗，以岗定薪，岗同薪同，岗变薪变的原则，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。（二）突出薪酬的公平性、激励性、实效性、可操作性，力求公开透明，简洁易懂。三、适用范围本方案适

6、用于由长青学院支付薪酬的教职工（不包括商学院在编人员）。四、薪酬结构及实施标准（一）薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（二）岗位工资实施及标准岗位工资主要体现员工所聘岗位的职责和要求。1、岗位类别设置我院岗位设置分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据高等教育发展的特点及我院目前实际情况，我院专业技术岗位分为专职教师岗位和其他专业技术岗位，其中专职教师岗位是专业技术的主体岗位，专职教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗

7、位，其他专业技术岗位主要包括专职辅导员、13实验、图书资料、会计、医疗卫生等专业技术岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。具体见附表一。2、岗位等级设置我院各岗位设置是依据兰州商学院对我院岗位总量、结构比例、最高岗位等级设置的相关规定，结合实际制定的实施方案。专业技术岗位设置13个等级。专业技术高级岗位分为7个等级，即一至七级，高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，