中国式管理-成功总裁三大法宝. 文档

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1、测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.（）是本。（）√A  有所不变B  变C  创新D  慢变正确答案： A2.整个现代化的管理是从（）开始的。×A  美国B  日本C  德国D  法国正确答案： A3.管人带来的祸害是()√A  管人的人经常会成为费力不讨好的人B  留不住人心C  大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力D  以上说法都包括正确答案： D4.哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施()√A  大小事情都知道B  了解下属的行动和决策C  提高警惕D  什么事情都具体去管正确答案： D5.为被授权人,最应该做的是()√A  扩大自己的权力B  

2、向领导及时汇报C  尽量不向领导汇报困难D  出现问题不向领导报告,而要自己解决正确答案： B6.为了防止授权后出现滥用权力等不利情况，领导应该做的是()√A  不授权B  进行定期抽查C  不定期抽查D  对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案： C7.抱有“这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工()√A  有能力而不肯做B  有能力而不愿做C  有能力而不敢做D  有能力而不会做正确答案： B8.为了使领导放心授权给你，需要做的是()√A  不要表现出来B  不要与上级抢夺权力C  随时向上级汇报D  以上都包括正确答案： D9.组织的最大损失是()√A  招

3、不到最优秀的人才B  人员流动率高C  潜力人员不愿意发展D  员工积极性不高正确答案： C10.让员工努力工作的最高境界是()√A  管人B  理人C  安人D  以上都不正确正确答案： C11.授权之后，领导者需要做的是()√A  放手不管B  不定期抽查C  定期抽查D  对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案： B12.下列对中国人授权心理特征的判断中，错误的有()√A  我们的上司不喜欢专权的人B  中国人说话永远不说清楚，总是喜欢旁敲侧击C  定期抽查对工作更有利D  中国人不会自告奋勇、一马当先正确答案： C13.员工有能力而不肯做的主要原因是()×A  害怕做错了

4、要自己承担后果B  多做多错多挨骂C  主观没有主动工作的意愿D  以上说法都包括正确答案： A14.对分层授权的好处理解错误的是()√A  有助于提高工作效率B  可以降低成本C  权责合一、职责分明D  做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力正确答案： D15.被授权者为了得到上级的信任，做法不正确的是()√A  应当把获得授权当作一种荣誉B  当获得授权以后，可以拿来向别人宣扬C  为了让领导相信自己，就要处处替他着想D  如果出现领导可能会怀疑的地方,就一定要向他提供相关信息正确答案： B